Les avantages des plans d`intéressement

Si une entreprise met en œuvre une PSP qui inclut une option 401 (k) fonction de trésorerie différée, les employés sont autorisés à contribuer une partie de leurs salaires annuels dans la PSP, ainsi que les contributions de l`entreprise. les montants de participation des employés sont déposés dans le 401 (k) avant impôts, permettant aux employés de faire valoir leurs contributions en déduction de leur revenu annuel ajusté-brut (AGI) lors du dépôt de taxes. Cette déduction fiscale permet aux particuliers de reporter le paiement des impôts sur leurs contributions PSP jusqu`à ce qu`ils retirent de l`argent au cours des années ultérieures.

PSP aident les entreprises à augmenter leur rentabilité si leurs régimes à cotisations sont basées sur les ventes globales générées par les opérations commerciales. Les employés sont généralement disposés à travailler plus dur s`ils savent qu`ils peuvent influencer directement leurs prestations de retraite futures en augmentant les ventes de l`entreprise. mesures de réduction des coûts peuvent également être découverts et mis en œuvre par les employés comme un moyen d`économiser de l`argent de l`entreprise, ce qui augmente également la rentabilité globale de l`entreprise.

Comme la haute direction augmente la participation des employés dans les opérations de l`entreprise, de nouveaux marchés économiques et des occasions d`affaires peuvent découler de suggestions des employés. Les employés qui se sentent acquis dans le programme PSP de l`entreprise va rechercher continuellement de nouvelles idées et des lignes de produits pour augmenter les occasions d`affaires de la société. Bien que les employés peuvent être encouragés à le faire par la société de toute façon, les programmes PSP améliorer l`efficacité de la participation des employés en offrant des résultats tangibles pour les idées les plus récentes et les plus frais.

Lorsque les entreprises à croître et à étendre leurs opérations, ils doivent embaucher de nouveaux employés pour compenser les attentes de rentabilité accrues des nouvelles opérations. Les entreprises peuvent également besoin d`employés spécialisés pour effectuer les tâches liées aux nouvelles activités commerciales. Offrant des employés potentiels une PSP va créer de meilleures opportunités d`embauche, que les employés sont plus disposés à travailler pour une entreprise offrant une part des bénéfices de l`entreprise. Les employés des concurrents actuels peuvent vouloir changer de compagnie, donnant à l`entreprise offrant une PSP un avantage concurrentiel de plus fort contre les entreprises rivales.