Comment améliorer l`orientation des employés
L`orientation des employés est fourni aux nouveaux employés pour leur donner un aperçu de bienvenue à leur nouvel…
l`orientation des nouveaux employés doit être informatif, utile et un peu léger pour aider les nouveaux employés se sentent les bienvenus. Créer quelques idées amusantes pour une nouvelle orientation de groupe d`employés qui aidera les nouveaux employés de se familiariser avec leur nouvelle société, et avec le groupe de nouveaux collègues qu`ils viennent avec.
Un groupe peut mieux connaître quand ils apprennent quelque chose sur l`autre. Demandez à chaque personne dans le groupe dit un fait intéressant sur eux-mêmes qu`ils sont soit fiers o, ou de trouver que la plupart des gens ne croient pas. Décourager avoir des gens révèlent rien embarrassant sur eux-mêmes, et limitent chaque personne à un seul fait. Il peut être une histoire sur une célébrité que l`employé a rencontré, un séjour mémorable, ce que l`employé se souvient au sujet d`une personne importante dans sa vie ou un souvenir d`enfance qui a façonné son processus de prise de décision comme un adulte. Avoir la société gestionnaires vont d`abord pour aider à obtenir le processus a commencé.
Si le temps est agréable, alors il serait amusant de tenir une partie de l`orientation des nouveaux employés à l`extérieur du bâtiment. Avoir des tables de pique-nique mis en place afin que chacun puisse être à l`aise, et vous pouvez même utiliser la possibilité d`avoir un pique-nique ce jour-là pour accueillir les nouveaux employés. Les gestionnaires peuvent faire le déjeuner sur le grill, et les nouveaux employés peuvent profiter de leur premier jour à l`entreprise dans le soleil en plein air.
Il peut parfois être difficile d`avoir de nouveaux employés participent activement à l`orientation, afin d`encourager les nouvelles recrues à parler en offrant des billets de tombola pour chaque bonne réponse donnée. Lorsque l`orientation est terminée, que chaque employé écrire leur nom sur les billets de tombola qu`ils ont reçus, et ensuite faire un dessin pour donner des prix.
Le premier jour de la question de l`orientation un manuel de l`employé faux qui a des informations étrange dans ce comme un code vestimentaire qui se compose de costumes de clown, pas de temps malades admis, une semaine et les employés d`avoir à payer pour l`utilisation des téléphones de l`entreprise même le travail de sept jours pour les appels professionnels. Après quelques minutes du faux manuel, permettent aux employés savent qu`il est un brise-glace, puis délivrer les vrais manuels.
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