Rôles et responsabilités de formation de gestionnaire des ressources humaines

L`une des plus importantes responsabilités d`emploi les du directeur des ressources humaines est de recruter des employés potentiels qui ont répondu à des annonces d`ouverture d`emplois et à interroger ces personnes. Les ressources humaines gestionnaire planifie des rencontres avec des personnes qui sont qualifiées pour effectuer les tâches spécifiques, telles que les projets d`ingénierie informatique et les procédures de vérification de saisie de données.

Prenant sur le rôle de l`entraîneur, le directeur des ressources humaines supervise les nouveaux employés qui travaillent dans le département des ressources humaines comme ils apprennent à interviewer les demandeurs d`emploi et de répondre aux appels téléphoniques entrants. Le directeur des ressources humaines développe de nouvelles techniques pour former tous les nouveaux employés sur les politiques de l`entreprise, les procédures et les protocoles liés à leur emploi.

Comme les employés quittent l`entreprise, le directeur des ressources humaines met à jour les dossiers des employés. Cela implique de passer par les deux copies de fichiers disques et des fichiers informatiques et précisant la date à laquelle l`employé a été lâché ou a démissionné. Lorsque de nouvelles personnes sont embauchées, le directeur des ressources humaines ouvre un nouveau fichier des employés et enregistre l`information et de la date d`embauche de contact du nouvel employé.

Quand une entreprise ferme un ou deux ministères en raison de préoccupations budgétaires, tous les employés qui sont licenciés reçoivent l`emploi aide à la réinstallation du directeur des ressources humaines. L`employé rencontre avec le directeur des ressources humaines, qui fournit les documents nécessaires concernant les indemnités de départ, la formation professionnelle et les numéros de contact pour les agences de placement de l`entreprise travaille.