Principes de l`ancienneté au travail

Seniority se réfère à la durée de l`emploi ou d`un service. Par exemple, un employé qui a été avec la compagnie depuis 20 ans a plus d`ancienneté que l`employé qui a travaillé pour l`entreprise trois ans seulement. Lorsqu`un employé quitte à travailler pour l`entreprise, puis retourne, qui est ce qu`on appelle une rupture dans l`ancienneté ou d`une interruption de service. Dans des circonstances particulières, les employeurs excusent l`interruption de service, ce qui signifie qu`ils restaurent l`ancienneté de l`employé. Les employeurs qui adoptent cette pratique expliquent généralement dans le manuel de l`employé, au cours de la nouvelle orientation de location ou dans les procédures normalisées d`exploitation de l`entreprise.

De nombreux employeurs utilisent l`ancienneté pour déterminer qui obtient le premier choix sur le temps de vacances et les jours fériés. Pour les employés qui sont tenus de travailler vacances - en particulier dans les soins de santé et des services de protection - ayant une plus grande ancienneté signifie qu`ils pourraient ne pas avoir à travailler tous les jours fériés. Pour les nouveaux employés avec moins d`ancienneté, cela signifie qu`ils peuvent être tenus de travailler vacances jusqu`à ce qu`ils mettent dans leur temps. l`ancienneté des employés est également utilisé pour accéder aux demandes de temps de vacances. employés à long terme ont d`abord choisir pour des périodes de vacances les plus désirables, comme de fin d`année et d`été les périodes de vacances.

Dans les environnements de travail où les employés ont différents quarts de travail, les employés ayant plus d`ancienneté choisissent leur horaire de travail préféré. Dans une installation de production de 24 heures, les employés qui ont été avec la compagnie plus pourraient préférer travailler les quarts de jour au lieu d`être affecté le quart de nuit, un changement qui est généralement la moins souhaitable de tous. Quand il y a une rotation des équipes, les employés ayant plus d`ancienneté ont la possibilité de placer les premières enchères sur les changements qu`ils préfèrent. Ceci est une forme de reconnaissance pour les employés à long terme, un principe similaire à d`autres techniques de motivation dans laquelle les employés à long terme reçoivent leurs récompenses sous la forme de l`horaire de leur choix.

Seniority est un facteur de déléguer des affectations de travail de prune, tels que la formation de nouveaux employés ou d`être désigné chef d`équipe. employés à long terme sont susceptibles d`être plus familier avec l`entreprise et les procédures de travail. Ceci est une aide précieuse pour les grands et les grands superviseurs des ressources humaines. Ce principe d`ancienneté suggère que les employés ayant plus d`ancienneté ont des niveaux de compétence que les nouveaux employés ne font pas. Ils savent les processus de routine ainsi que les attentes de l`entreprise et des règles non écrites.

Une pratique courante dans l`emploi fondée sur l`ancienneté est de reconnaître les employés pour leur service à la société. Le principe de l`ancienneté dans ce cas indique un employé a un haut niveau d`engagement et que l`employeur a créé un environnement de travail et des relations de travail qui favorisent la longévité. épingles de service - en particulier dans le gouvernement fédéral - sont un moyen de reconnaître les employés qui ont passé une grande partie de leur carrière avec un employeur. D`autres façons de reconnaître l`ancienneté comprennent des récompenses monétaires, des avantages spéciaux, lettres élogieuses et des cadeaux de retraite.