Comment fonctionne l`appel d`offres de décalage t-il?

Maj enchères permet aux employés d`entrer une offre dans un système informatique. Ceux qui entrent dans les offres localiser un horaire de travail sur l`ordinateur qui a plusieurs listes de dates, des changements et des lieux. L`employé localise les dates, les heures et les lieux au cours de laquelle elle veut travailler et fait une offre à quel point elle voudrait être payé pour travailler ces heures. A la fin du processus, un gestionnaire, ou l`ordinateur, récompense les équipes, généralement à ceux avec les soumissions les plus basses. Les ordinateurs peuvent gérer cette partie du processus si un mélange de travailleurs peut combler un poste. Les gestionnaires ont tendance à prendre des décisions définitives si un changement a besoin d`un mélange de travailleurs ayant différents niveaux de compétences et de l`expérience.

Les employeurs trouvent les enchères de décalage pour être avantageux car il permet de résoudre plusieurs problèmes à la fois. Les gestionnaires ne doivent pas se soucier de savoir qui doit être attribué à qui passer, parce que les employés travaillent en fin de compte cette eux-mêmes. En permettant aux employés de soumissionner sur les heures - y compris les heures supplémentaires - l`employeur économise encore plus d`argent que ce serait si elle avait besoin d`embaucher des employés contractuels ou temporaires pour combler des changements sans pilote.

Les employés qui ont la préférence dans les heures et les lieux sont en mesure de faire des choix qui les aident à déterminer ce qui est plus important - le déplacement ou le salaire. Maj enchères permet également aux employés d`avoir un niveau accru de flexibilité. Par exemple, un employé qui est un parent peut vouloir travailler différentes heures quand l`école est en session qu`elle voudrait travailler quand il n`y a pas d`école.

Dans certains logiciels shift-appel d`offres, la préférence est donnée non seulement à ceux qui ont les soumissions les plus basses, mais aussi à ceux qui ont de l`ancienneté dans le lieu de travail. Cela peut causer de la frustration pour les employés subalternes qui peuvent avoir des difficultés à faire dans les changements qu`ils aimeraient travailler. De même, certains employeurs peuvent trouver plus difficile d`attirer de nouveaux employés ou à retenir des employés qui n`aiment pas comment le processus fonctionne shift-appel d`offres. Cela peut aussi prendre du temps, car les employés peuvent avoir à garder le contrôle pour voir s`ils ont besoin pour une nouvelle soumission de nouvelles offres viennent.