Avantages et inconvénients de l`ancienneté

Un avantage de l`ancienneté est qu`il peut essentiellement garantir les promotions et l`avancement dans un champ de travail. Par exemple, un syndicat peut exiger que tous les travailleurs qui travaillent à un certain travail pour cinq ans obtiennent une promotion, une augmentation et une augmentation des prestations d`emploi. rémunération accrue en raison de l`ancienneté peut aider à réduire le roulement du personnel en raison de quitter un poste perdra ancienneté.

Un autre avantage potentiel de l`ancienneté est qu`il peut protéger ceux qui ont atteint l`ancienneté d`être mis à pied. Les règles spécifiques d`ancienneté varient d`un syndicat et la compagnie à l`autre, mais ils comprennent généralement des protections qui obligent les employeurs à licencier des travailleurs les plus récents avant que les travailleurs qui ont atteint l`ancienneté. Les travailleurs ayant un niveau élevé d`ancienneté ont tendance à avoir de haute sécurité d`emploi. D`autre part, les travailleurs ayant un faible niveau d`ancienneté ont souvent une faible sécurité de l`emploi. Si un employeur doit licencier 10 travailleurs, il pourrait tout simplement tirer les 10 travailleurs ayant les plus bas niveaux d`ancienneté.

Un inconvénient potentiel des systèmes d`ancienneté est qu`ils ont tendance à ne pas récompenser la performance. Si vous travaillez à un emploi avec un système d`ancienneté en place, vous pourriez avoir à obtenir l`ancienneté pour obtenir une promotion ou une augmentation, même si vous surpasser constamment vos collègues. systèmes d`ancienneté peuvent créer un effet dissuasif pour être productif. Si la seule façon vous pouvez avancer dans un emploi est tout simplement en y travaillant pendant un certain laps de temps, vous avez peu d`incitation à travailler plus fort que les autres.

Un autre inconvénient des systèmes d`ancienneté est qu`ils pourraient se traduisent par une croissance de carrière lente et être peu attrayante pour les travailleurs les plus talentueux et motivés. travailleurs ambitieux veulent généralement faire progresser dans leur carrière aussi rapidement que possible, et les systèmes d`ancienneté font l`avancement rapide difficile. travailleurs ambitieux qui choisissent d`éviter l`emploi avec des systèmes d`ancienneté pourraient atteindre une croissance de carrière plus rapide.