Les droits des travailleurs en probation

Les travailleurs en probation ne perdent pas leurs droits à la protection des lois fédérales et étatiques travail. Ils sont protégés contre la discrimination et le harcèlement. Leurs heures et les salaires de travail, y compris les taux de rémunération, le salaire normal et les heures supplémentaires, doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. S`ils sont blessés au travail, ils sont protégés par les règlements de la sécurité et administration de la santé et ont droit à la couverture d`indemnisation des travailleurs.

Les employés sur la nouvelle probation de location ne peuvent pas avoir droit à certains avantages, tels que l`assurance maladie parrainée par l`employeur, l`indemnité de vacances et de la participation au régime de retraite. En outre, ils peuvent ne pas avoir droit à la protection de l`emploi en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA) si elle n`a pas travaillé 12 mois et au moins 1.250 heures pour l`employeur tel que requis par FMLA. Les travailleurs en probation disciplinaire conservent leurs avantages parrainés par l`employeur et les droits FMLA.

Les membres du syndicat en probation ont certains droits syndicaux, tels que l`ancienneté et les heures travaillées. Cependant, ils n`ont pas le droit d`utiliser le processus de règlement des griefs du syndicat si la probation est à des fins disciplinaires. De nombreux contrats syndicaux comprennent une nouvelle période de probation de l`employé au cours de laquelle le travailleur peut être résilié par l`employeur sans cause.

La probation disciplinaire peut être appropriée si un employé ne peut pas suivre les directions, fonctionne de mauvaise qualité, ne répond pas aux normes de productivité, a de la difficulté à travailler avec les autres ou a présence ou la ponctualité des problèmes. Les employés mis en probation disciplinaire ont le droit de savoir pourquoi ils sont placés en probation, les conditions de la probation et ce qu`ils doivent faire pour réussir à compléter. Les travailleurs ont le droit de connaître les critères utilisés pour évaluer leur performance.

Si un travailleur ne parvient pas à terminer avec succès une probation disciplinaire et est déchargée, le droit d`interjeter appel de la résiliation est à la discrétion de l`employeur. Toutefois, le travailleur a le droit de consulter un avocat et de poursuivre une cessation poursuite illicite, le cas échéant.

Si les travailleurs sur la nouvelle probation de location sont terminées avant la fin de la période de probation, leur admissibilité à l`assurance-chômage (AC) des prestations dépend du nombre d`heures de travail au cours de la période de base nécessaire à l`état. Le travailleur peut combiner les heures travaillées dans la position d`essai avec des heures travaillées pour les employeurs précédents au cours de la période de base pour être admissible aux prestations.

Résiliation à la suite de probation disciplinaire peut conduire à un déni de l`assurance-chômage si elle était pour une juste cause ou de faute intentionnelle. Toutefois, si les employés sont terminés pour mauvaise performance, ils peuvent encore être admissible à l`assurance-chômage.