Stratégie de mise à pied basée sur la performance

Une stratégie de mise à pied basée sur la performance repose sur des tests ou des évaluations employé pour déterminer l`efficacité de chaque travailleur, avec seulement ceux notation dans les centiles les plus bas, ou au-dessous d`une norme prédéterminée, de perdre leur emploi. Le processus peut commencer par une nouvelle série d`évaluations des employés ou se fonder sur les données d`évaluation et de test les plus récentes. Avant de sélectionner les employés individuels ou de l`examen des données, les employeurs doivent déterminer leurs priorités et les normes de sélection des candidats de mise à pied, y compris si certains facteurs sont plus importants que d`autres dans la prise de décisions finales.

Une stratégie de mise à pied basé sur la performance a plusieurs avantages pour les entreprises. Il supprime la possibilité de décisions partiales ou jugement personnel du processus de mise à pied. Elle assure également que les employés réussis avec d`excellents dossiers de performance restent avec l`entreprise, quelles que soient leurs affiliations personnelles avec les gestionnaires ou propriétaires. Les employés qui perdent leur emploi sont moins susceptibles de prendre des mesures juridiques affirmant le licenciement abusif s`ils savent que la sélection est due à une mauvaise performance plutôt que des caractéristiques personnelles. Dans le cas de contestation, l`entreprise aura un dossier de son processus d`évaluation pour fournir une raison valable pour la mise à pied.

licenciements fondés sur le rendement supprimer les travailleurs qui sont théoriquement les interprètes les plus pauvres et les moins efficaces. Toutefois, cela peut supprimer un nombre disproportionné de travailleurs d`un seul ministère ou de la zone, ce qui rend difficile pour le personnel restant à suivre avec les exigences. Au lieu d`instituer des licenciements fondés sur le rendement à l`aveuglette, les employeurs doivent prendre en compte le nombre de travailleurs chaque département ou une équipe peut se permettre de perdre. Comme avec toute sorte de mise à pied, le chômage va augmenter et le reste du personnel sera probablement faire face à un travail plus stimulant ou stressant.

Dans les industries où les travailleurs appartiennent à des syndicats, les employeurs peuvent être liés par les conventions collectives qu`ils signent. Ces accords peuvent inclure des dispositions pour les licenciements fondés sur le rendement. Cependant, quand ils le font, ils forcent les employeurs à utiliser les déterminations de l`efficacité des employés énoncées dans l`entente. Les propriétaires et les gestionnaires ne peuvent pas formuler leurs propres mesures de performance. Les syndicats peuvent convenir à des licenciements fondés sur le rendement pour éviter les licenciements qui utilisent l`ancienneté, le titre du poste ou de salaire comme des facteurs déterminants.