Certaines personnes considèrent à tort les termes "Licencier" et "retranchement" pour être interchangeables. Même si elles signifient des choses différentes, ils ne se rapportent les uns aux autres dans le sens où retranchement peut être un signe d`alerte précoce que les licenciements sont à venir. En général, la principale différence est que retranchement est une stratégie d`affaires, tandis que les mises à pied sont une étape d`action.
Stratégie d`action Versus
Retrenchment est sensiblement la même que la réduction des effectifs. L`objectif est d`accroître la stabilité financière en réduisant les dépenses. Cela peut signifier quelque chose de l`arrêt de lignes de produits qui ne se vendent pas à la fermeture d`un magasin satellite à des opérations de consolidation. Les mises à pied, qui sont cessations d`emploi pour des raisons autres que disciplinaires, entrent souvent l`image comme une conséquence malheureuse des stratégies de réduction des dépenses. Comme le fait remarquer la Banque mondiale Société financière internationale, les licenciements se produisent le plus souvent due à une réduction des besoins en personnel résultant des activités de réduction des dépenses. Cependant, les meilleures pratiques recommandées ne préconisent pas des licenciements massifs. Au lieu de cela, ils encouragent toute entreprise subissant retranchement de limiter le nombre de mises à pied à seulement ceux qui sont absolument nécessaires, principalement pour éviter la perte de productivité, la baisse du moral des employés et de l`engagement et une baisse de la performance économique.
