Quelles sont les causes du changement dans une organisation?

Après un certain temps, la demande du marché pour le produit d`une entreprise peut diminuer. Ce sera alors causer des bénéfices de l`entreprise à baisser, et finalement forcer l`entreprise à abandonner le produit pour une nouvelle source de revenus. En d`autres termes, quand un produit atteint la fin de sa vie, la société se désiste et passe à quelque chose de nouveau. Lorsque cela se produit, l`entreprise transfère la main-d`œuvre et de financement pour le nouveau produit, ce qui peut influer sur le type de travail l`entreprise effectue - et comment - aller de l`avant.

Les employés du gouvernement peuvent trouver que quand un changement de gouvernement a lieu - par exemple, quand un nouveau président est élu et par conséquent une nouvelle administration - la nouvelle administration peut arrêter certains projets existants. Un nouveau gouvernement signifie un nouvel agenda politique. Par conséquent, le plus gros problème est que cela peut complètement déformer la façon dont l`organisation gouvernementale mène des affaires ou même entraîner des mises à pied ou de licenciements, deux ministères font la même chose.

Les fusions et acquisitions sont des causes de changement organisationnel que beaucoup de gens sont familiers avec de nouvelles. Lorsque deux sociétés se réunissent, il recrée leurs structures mêmes. L`organisation acquisition peut souhaiter réduire ses dépenses et de réaffecter certaines ressources à de nouveaux produits ou services. Fondamentalement, ce changement peut consister à réduire la quantité de travailleurs ou la modification de la nature des emplois du personnel.

Parfois, une entreprise peut changer ses priorités. Par exemple, une organisation peut décider de se déplacer de se concentrer sur un produit pour se concentrer sur un service. Cela va créer une demande pour de nouveaux types de marketing et de production, tout en même temps exigeant un changement de stratégie. Tous ces facteurs combinés peuvent déclencher des changements massifs.

Il viendra un moment où une organisation révise ses stratégies administratives - en d`autres termes, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines modifient la façon dont ils organisent l`entreprise. Par exemple, ils pourraient introduire de nouvelles méthodes de comptabilité, comme aller à partir de fichiers papier en fichiers numériques. Cela nécessiterait un recyclage massif pour tous les employés concernés. Même des améliorations à plus petite échelle, comme la mise à jour du logiciel, seront toujours provoquer un changement.