Quelles sont les lois du travail en inde?

Passé peu avant l`indépendance indienne de Grande-Bretagne, l`emploi industrielle (Règlement) Loi (IESA), 1946, et la loi (IDA), 1947 les conflits du travail sont des lois primaires de l`Inde régissant la cessation d`emploi. Les lois définissent toute résiliation pour des raisons autres que l`inconduite des employés ou de décharge (à savoir l`expiration d`un contrat de travail) en tant que réduction des dépenses. D`une manière générale, les cuissons sont retranchement terminaisons en fonction des besoins économiques de l`entreprise. Dans ces cas, ces terminaisons ont généralement peu d`incidence sur la performance individuelle d`un employé, à moins que la capacité des employés insuffisante est citée comme un motif de licenciement. La loi exige la notification avancée de ces terminaisons, et bars résiliation due à la race, la religion, le sexe, les opinions politiques, origine sociale, etc. De plus, l`ACCOVAM énumère «pratiques déloyales du travail», comme la terminaison basé sur l`activité syndicale, les licenciements sur la base «l`exercice colorable des droits de l`employeur», et les licenciements qui ne prennent pas en compte «justice naturelle», qui est défini de manière variable en Inde.

http://ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/info/termination/countries/india.htm

La loi sur les syndicats, adoptée en 1926, codifie le droit au travail organisé en droit indien. Cependant, la loi ne prévoit pas que les entreprises doivent reconnaître les syndicats, ni n`obliger les employeurs à engager des négociations collectives avec les syndicats. (http://southasiaexperts.se/pdf/Indian%20Labour%20Law%20PDF.pdf) Il faut que les syndicats enregistrent eux-mêmes pour être reconnus en vertu de la loi indienne, ce qui démontre que les organisations répondent à la définition d`un syndicat et que les droits des membres sont protégés au sein des syndicats. (http://labour.delhigovt.nic.in/act/details_acts/trade_union_act_1926/trade_union/intro.html)

La loi sur le travail des enfants de 1986 a été adoptée avec l`intention d`empêcher les enfants d`être employés dans des professions dangereuses, à moins que fait sous la surveillance appropriée d`une école ou de la famille de l`enfant. Ministère de l`Inde du Travail affirme que le travail des enfants est le plus grand problème du ministère aborde, et que le but ultime du projet national de travail des enfants est d`éliminer le travail des enfants en Inde. Le gouvernement reconnaît, cependant, que le travail des enfants ne peut pas simplement être aboli par l`adoption de lois. "Il a été unanimement y a reconnu que le problème du travail des enfants, étant inextricablement liée à la pauvreté et l`analphabétisme, ne peut être résolu par la seule législation, et qu`un effort holistique, multiforme et concertée pour lutter contre ce problème apportera dans les résultats souhaités," lit le ministère du site Web de travail. http://labour.nic.in/cwl/ChildLabour.htm

Kaushik Basu, professeur d`économie, Université Cornell, fait valoir que la législation du travail des Indiens ne possèdent pas une approche réaliste aux forces du marché. "La plupart des lois du travail de l`Inde ont été fabriqués avec peu de respect pour« la réaction du marché, »affirme Basu. "Si X semblait mauvaise, la présomption est que vous deviez simplement adopter une loi interdisant X." Il dit cela conduit à des entreprises qui ne veulent pas embaucher trop d`employés, autant des lois sur la protection du travail adoptées sont fait de rendre les employés, il est difficile de mettre à pied. Basu suggère que les employeurs soient plus de flexibilité dans le recrutement et le licenciement. (http://news.bbc.co.uk/2/hi/south_asia/4984256.stm)