Quelles sont les bonnes raisons de licencier un employé?

En période de récession, de nombreuses entreprises ont réduit leur production en raison d`un déséquilibre entre l`offre et la demande. Une entreprise ne peut pas rester financièrement viable si elle paie les gens à fabriquer des produits qui sont invendus. Les entreprises ont également réduit leur production lorsque de nouvelles technologies rendent les technologies plus anciennes obsolètes. Dans certains cas, une automatisation accrue mène à une main-d`œuvre réduite, tandis que dans d`autres situations, les entreprises licencient les employés dont les compétences ne sont pas adaptés à de nouveaux domaines de développement et de production. Les entreprises devraient réduire les rôles non essentiels qui causent réellement l`entreprise à perdre de l`argent.

Les entreprises dans diverses industries différentes exigent des employés de se conformer aux politiques de confidentialité que pour protéger les informations des clients ou des secrets d`entreprise. Une entreprise doit licencier un employé qui viole la sécurité et les fuites des informations confidentielles dans le domaine public. Les employés qui violent les procédures de sécurité constituent un danger pour eux-mêmes et d`autres employés et potentiellement quittent l`entreprise susceptible de poursuites. Pose des employés qui agissent aide témérairement à l`entreprise de maintenir un environnement sûr et permet d`économiser potentiellement l`argent. D`autres violations graves des règles et réglementations des entreprises nécessitent souvent une cessation d`emploi.

Les principaux employeurs se déplacent parfois des opérations à un nouvel état ou d`une nation parce que les lois fiscales locales limitent la rentabilité ou parce que la région manque d`une main-d`œuvre suffisamment qualifiée. Les employeurs offrent parfois la chance de déménager, mais le processus de réinstallation se révèle souvent coûteux tant pour l`entreprise et les employés des employés existants. Si une entreprise déplace ses activités à une autre nation, les employés actuels pourraient avoir des problèmes à la fois l`apprentissage de la langue locale et l`obtention d`une autorisation de travail pour travailler à l`étranger. Par conséquent, de nombreuses entreprises bénéficient de licencier des employés avant les opérations en mouvement.

Les employeurs devraient prendre le rendement au travail des employés en compte lors des mises à pied. Les employés qui sont souvent en retard ou absent sans excuse valable sont moins productifs que les autres employés plus fiables. Les personnes qui se soustraient des responsabilités professionnelles ou prouver réticents ou incapables d`obtenir des licences de l`industrie nécessaires pour effectuer leurs tâches ne sont pas en mesure accomplir la tâche qu`ils ont été embauchés pour. Pour rester compétitif et productif, les entreprises doivent tenir les employés responsables de leurs performances et, le cas échéant, mettre à pied des gens qui ne parviennent pas toujours à répondre aux attentes de base.