Définition du rendement des employés

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Élever la barre pour la performance des employés

Les critères de performance sont des normes pour le comportement des employés au travail. Ce critère contient beaucoup plus que la façon dont un employé fait le travail. Les employés sont évalués sur la façon dont ils font leur travail par rapport à un ensemble de normes déterminées par l`employeur.

Les descriptions d`emploi

Établissant les critères




  • Juste combien de travail un employé doit faire directement affecte la façon dont il est fait. Les employeurs exigent une productivité élevée et de haute qualité. Si les employés ont trop de travail, il peut affecter la façon dont ils exercent. Si elles ne disposent pas assez de travail à faire, l`entreprise souffre.

Tâche vs. Comportement

  • Outre les différentes tâches qui font le travail, il y a aussi le comportement de l`employé. Plusieurs fois la productivité est affectée en raison de l`absentéisme excessif, mauvaise attitude, le manque de travail d`équipe, et de nombreuses erreurs.

évaluation du rendement

  • programmes d`évaluation du rendement sont utilisées dans de nombreuses entreprises. Les employés ont des exigences d`emploi, sur le tas, les objectifs de performance, et les attentes de l`entreprise. Les employés sont évalués sur les critères établis et si les évaluations pauvres ne sont pas améliorées, l`employé peut effectivement être mis fin. Beaucoup d`entreprises utilisent les évaluations du rendement pour les relances, les promotions et récompenses.

Résumé

  • Il n`y a pas de définition simple du rendement des employés. Tel que discuté, il y a plusieurs facettes à la performance et ils doivent être clairement définis dans l`équité à l`employé et l`entreprise. Chaque fois que commencer un nouvel emploi, être certain de demander à tous les qui, quoi, quand, où et pourquoi son.
Entreprise / Ressources humaines / Ressources humaines générales

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