Les lois fédérales du travail sur les séjours de travail

Les entreprises privées ne sont pas tenus par la loi de délivrer les congés payés aux employés en vacances de travail. Que les employés sont payés si elles restent à la maison un jour férié, sont donnés une rémunération supplémentaire pour travailler un jour férié, ou tout autre arrangement de rémunération de vacances est une question de l`accord entre l`employeur et l`employé. Cependant, un manuel de l`employé signé est généralement considéré comme un contrat, de sorte que l`employeur est tenu de se conformer aux conditions énoncées dans le manuel.

Pour les entrepreneurs de services indépendants engagés par le gouvernement fédéral, les congés payés doit être compris dans l`accord salarial. En vertu de la loi sur le contrat McNamara service O`Hara, tout entrepreneur de service qui fait du travail une valeur de plus de 2500 $ a droit à des congés payés conformément aux salaires fixés par le gouvernement fédéral pour les entrepreneurs de la région.

Pour les entrepreneurs indépendants effectuant des travaux de travail manuel pour les entités gouvernementales, les congés payés est nécessaire que dans des situations spécifiques. L`entrepreneur a droit à des congés payés que si les lignes directrices de détermination des salaires du gouvernement fédéral pour les entrepreneurs de la région des États-Unis, le contractant travaille en comprennent les congés payés.