Des méthodes efficaces pour la formation des employés

Un programme d`orientation et de formation complète pour les nouveaux employés est essentielle dans pratiquement toutes les entreprises. Mise en place de nouvelles recrues sur la ligne de front sans formation adéquate peut conduire à une mauvaise performance et un processus d`apprentissage plus lent, peut-être nuire à votre réputation auprès des clients, des fournisseurs ou des partenaires stratégiques dans l`intervalle.

Les programmes d`orientation devraient familiariser les nouveaux employés avec les installations dont ils vont travailler dans et les gens qu`ils vont travailler, ainsi que des questions couvrant qui peuvent être distractions mentales au cours de la formation, tels que les politiques de rémunération, les politiques de promotion, les codes vestimentaires et des procédures de planification. des programmes de formation pré-travail devraient familiariser les nouveaux employés avec toutes les fonctions qu`ils seront appelés à jouer dans leur emploi.

La longueur et la profondeur des programmes de formation pré-travail varie selon l`industrie et parmi les entreprises individuelles. Quelle que soit la structure des programmes formels de formation, tous les employés doivent être surveillés et guidés par les formateurs expérimentés au cours de leurs premiers jours sur la ligne de front. Sur le tas de formation permet à chaque employé de recevoir, des commentaires personnels sur mesure en fonction de leurs forces et faiblesses, ce qui leur permet de se concentrer sur les questions qu`ils peuvent être aux prises avec tout en se penchant sur leurs premières forces.

Les programmes de formation pour les employés actuels peuvent augmenter régulièrement la valeur de votre main-d`œuvre à votre organisation, vous permettant de gagner une réputation de qualité sur le marché et une réputation comme un bon employeur parmi la main-d`œuvre. Offrir des cours de formation avancée de temps en temps sur des sujets tels que l`éthique, la qualité du service à la clientèle, le leadership et la gestion des conflits. Attachez incitations, telles que des augmentations de salaire, un jour de congé payé ou l`admissibilité aux promotions, dans les programmes de formation pour encourager la participation et donner aux diplômés un véritable sentiment d`accomplissement et de fierté.

Certains postes de haut-payés, de haute responsabilité exigent de nouvelles embauches et les employés actuels de se former sur leur temps. Surtout pour les professionnels dans un créneau spécialisé, les employeurs peuvent attendre les nouvelles recrues de se lever pour accélérer rapidement après son arrivée à bord.

Considérons un programmeur informatique expérimenté, par exemple. Si le programmeur connaît cinq langages de programmation, et il est engagé pour une position qui l`oblige à connaître une autre langue, il étudiera plus probable et maîtriser la nouvelle langue rapidement sur son propre temps, seulement pour demander des conseils de temps à autre sur la emploi.