Le Canada fait face à une pénurie de main-d`œuvre de plus en plus dans certaines industries spécialisées qui devrait se poursuivre jusqu`en 2016. En dépit de la proximité du Canada aux États-Unis, les champs de la demande - par exemple les médecins et les ingénieurs - ne sont pas en mouvement au nord en grand nombre. Beaucoup d`entrepreneurs cherchent des moyens pour combler cette demande en ouvrant une agence de placement. Vous aurez toujours besoin de rechercher les domaines spécifiques de déterminer et par la demande se conformer aux règlements de la province- déterminer comment exploiter l`offre-du travail et créer des relations avec des entreprises ou des particuliers qui recherchent des employés temporaires ou permanents.
domaines de recherche où il y a une demande de main-d`œuvre. Industries avec la plus grande demande comprennent la médecine, la programmation informatique et de nombreux ensembles de compétences liées à l`extraction de pétrole et de pétrole. Parlez aux gestionnaires des ressources humaines pour déterminer les besoins spécifiques et si elles seraient prêtes à embaucher des employés temporaires ou permanents. Pour en savoir le salaire que les gestionnaires seraient prêts à payer. Gardez une trace du nom, les besoins de main-d`œuvre, et les informations de contact pour les gestionnaires des ressources humaines. Pour trouver des gestionnaires de ressources humaines, appeler les entreprises dans l`industrie ciblée ou essayer de gagner des contacts à travers une organisation RH, tels que le Conseil canadien des associations en ressources humaines.
Des recherches et remplir les exigences réglementaires pour ouvrir une agence d`emploi de la province où vous allez faire des affaires. Chaque province a ses propres exigences. Par exemple, les mandats de l`Alberta que l`agence de l`emploi doit être agréé par le Service Alberta pour faire des affaires dans la province, même si la société n`a pas there-- situé mais fournit du travail à des entreprises qui s`y trouvent. Les règlements stipulent que les frais ne peuvent être facturés à l`employeur, mais pas à l`employé. Examiner le site Web d`Entreprises Canada pour toutes les exigences réglementaires.
Trouver le talent du travail pour vos clients. Les agences de placement utilisent différents outils et stratégies, y compris des sites Web et agents recruteurs qui recherchent et inscrivent talent. Votre stratégie dépendra de la façon dont court l`offre de travail est- l`required- de niveau d`éducation et les salaires que l`industrie devra payer. Les compétences linguistiques en anglais et en français peut également être une compétence très recherchée par les employeurs au Canada. Plus le salaire est élevé, plus la quantité de travail que vous pouvez vous attendre à mettre en fournissant la main-d`œuvre pour votre entreprise cliente.
Appelez vos contacts en ressources humaines. Une fois que vous commencez à obtenir des perspectives de talent signé avec votre agence, et vous avez examiné leurs qualifications, revenir à votre liste des gestionnaires des ressources humaines de contact et de prendre contact à nouveau. Toujours demander au directeur des ressources humaines s`il y a d`autres gestionnaires qui peuvent avoir besoin d`employés qualifiés. Un renvoi peut ouvrir des portes à une nouvelle demande pour votre entreprise.
Conseils & Avertissements
- La survie à long terme et le succès de votre entreprise dépend de garder vos clients et les gestionnaires des ressources humaines satisfait que vous êtes à la recherche de leurs besoins.
- Le processus de sélection des candidats à l`emploi est critique. Un responsable RH donnera la priorité à une agence de placement qui offre des perspectives qui répondent aux critères de la société.
