En h pourquoi le processus de sélection important?

Le processus de sélection des ressources humaines fait référence aux procédures spécifiques mises en œuvre et les mesures prises par une organisation à embaucher des travailleurs. En règle générale, il commence par l`analyse du travail minutieux et description. Les demandes sont reçues et examinées par les professionnels des RH ou les gestionnaires d`embauche. Après une première sélection, les candidats qualifiés sont invités à participer au processus d`embauche, ce qui peut comprendre des entrevues, des échantillons de travail et les tests. étapes finales communes comprennent les appels de référence et les vérifications des antécédents.

Une raison principale d`avoir un processus de sélection bien conçu et mis en œuvre est d`optimiser l`embauche succès. Le développement d`une analyse approfondie de l`emploi vous permet de savoir ce que vous recherchez. Chaque outil de sélection utilisé pour évaluer les candidats devrait ajouter de la valeur à votre capacité de déterminer efficacement quel candidat est le meilleur match pour la position. Bad embauches coûtent l`argent des entreprises importantes en raison de la nécessité de réinvestir dans le processus d`embauche et de formation des nouveaux employés.

L`une des principales considérations pour une organisation est de décider si l`embauche de talents ou de forme. Certaines entreprises embauchent des employés de talent ou de l`expertise et de construire la société autour des capacités collectives des employés. D`autres embauchent des employés qui sont la meilleure solution pour les moyens mis en place de l`organisation de faire les choses. En général, l`entreprise et les employés bénéficient quand une nouvelle location est un match de la capacité, l`intérêt et l`adéquation culturelle.

Une autre raison essentielle pour avoir des processus de sélection est forte pour la protection juridique. Titre VII, une loi de 1964 sur l`emploi, présente des groupes de personnes légalement protégés contre la discrimination en matière d`emploi. Lorsque les processus de sélection de la conception des professionnels des RH, ils essaient généralement de créer des processus équitables et impartiaux qui donnent tous les candidats l`égalité des chances pour faire le travail. demandant seulement des questions d`entrevue et à l`aide des outils de sélection qui se rapportent à l`emploi permet d`éviter la discrimination. Par exemple, en demandant une candidate sur ses projets d`avoir des enfants dans un avenir proche pourrait conduire à des problèmes juridiques que cette question est généralement interprétée comme discriminatoires envers les femmes et non applicable à l`emploi.