Obligations générales hr

les travailleurs des RH sont souvent responsables de recrutement de nouveaux employés pour une entreprise. Ils peuvent se rendre à des foires d`emploi, où ils ont souvent mis en place un stand, rencontrer des candidats potentiels et fournir des informations sur leurs entreprises. Ils peuvent aussi solliciter des CV via les journaux, Internet ou les publications commerciales. Ils peuvent visiter les campus universitaires pour parler aux étudiants qui sont sur le point d`obtenir leur diplôme au sujet de leurs options de carrière.

les représentants des RH réalisent des entrevues pour combler les postes ouverts. Ils effectuent généralement des entrevues de dépistage initiales afin de déterminer si le candidat répond aux exigences du poste. Si oui, ils prendront contact avec le gestionnaire d`embauche pour organiser une autre entrevue. Certains représentants des RH effectuent également des tests de compétences, comme un test de dactylographie pour un poste de secrétaire. Une fois que la décision d`embauche est faite, le représentant des RH négocie le salaire de l`employé.

les représentants des RH effectuent également des séances d`orientation pour les nouveaux employés, de les former sur les politiques et procédures de l`entreprise et d`expliquer leurs avantages. Ils effectuent également des visites de l`installation pour les nouveaux employés. les représentants des RH peuvent également effectuer des cours de formation et des séminaires pour sensibiliser les employés actuels sur l`évolution des politiques de l`entreprise.

Lorsqu`un employé décide de quitter l`entreprise, le représentant des RH effectue une entrevue de départ afin de déterminer les raisons du départ de l`employé. Le représentant rassemble des informations pour déterminer s`il existe des moyens d`améliorer les procédures d`exploitation de l`entreprise. Le représentant explique également les options de prestations qui sont à la disposition de l`employé, comme la continuation de l`assurance maladie.

les représentants des RH médiatisent également les différends entre collègues ou un superviseur et un employé. Dans certains cas, le représentant appliquer des politiques disciplinaires de l`entreprise si des règles ont été violées.

Certains représentants des RH supervisent l`administration du régime d`avantages sociaux de l`entreprise. Ils effectuent l`inscription annuelle et expliquer les changements dans l`ensemble des avantages. Ils servent aussi de liaison entre les employés et les fournisseurs de régimes, tels que les compagnies d`assurance.