Liste de contrôle pour auditer les pratiques des ressources humaines

Les auditeurs doivent souvent recueillir divers types de renseignements relatifs aux pratiques de ressources humaines d`une entreprise. Ces données peuvent inclure des documents d`embauche, les manuels des employés, des lettres de l`emploi et de la paperasserie fédérale ou d`État. Entrevues avec le personnel des ressources humaines peuvent être une autre source de collecte d`informations.

Un examen des pratiques d`embauche de l`entreprise peut aider les auditeurs à comprendre comment la société évalue les besoins futurs en matière d`emploi et de la façon dont il analyse pour combler les postes ouverts. Les auditeurs peuvent également examiner les pratiques de recrutement spécifiques de l`entreprise pour garantir l`absence de discrimination est présent au cours du processus d`embauche.

audits des ressources humaines comprennent souvent un examen des offres d`emploi faites aux nouveaux employés. Comptes veiller à ce que toutes les offres sont légales, conformes aux règlements du gouvernement et ne comprennent pas les ristournes spéciales ou d`autres pratiques contraires à l`éthique.

Les auditeurs peuvent examiner le nombre d`employés et les exigences d`emploi spécifiques pour chaque poste dans une entreprise. Cet avis assure que l`entreprise est en mesure de protéger correctement et processus renseignements commerciaux sans compromettre les contrôles internes destinés à éliminer la fraude ou le détournement employé.

De nombreuses entreprises utilisent des fonctions de formation et de développement afin d`améliorer continuellement les compétences et les aptitudes de leurs employés. Les auditeurs peuvent tester des documents de formation pour assurer que chaque employé est correctement formé et non éduqués dans les pratiques commerciales illégales ou dangereuses.

Comptes testent habituellement des ressources humaines d`une entreprise pratique un peu différemment si l`entreprise utilise la main-d`œuvre syndiquée. Les auditeurs utilisent les documents du syndicat pour assurer que l`entreprise ne soit pas contraint les travailleurs syndiqués de violer leur accord d`union. Les auditeurs peuvent également tester les avantages offerts aux travailleurs syndiqués pour déterminer si des irrégularités existent dans cette fonction des ressources humaines.

Les entreprises qui utilisent les programmes gouvernementaux pour l`embauche d`une déficience intellectuelle, d`anciens détenus ou d`autres catégories particulières de travailleurs peuvent également faire face à des vérifications détaillées des ressources humaines. Les vérificateurs examinent attentivement ces travailleurs pour assurer que l`entreprise maintient les documents nécessaires pour ces personnes et de fournir des exigences particulières pour la fabrication de ces travailleurs à l`aise dans l`environnement des affaires.