Analyse swot pour les pratiques de h

Évaluer les points forts des pratiques RH permet aux gestionnaires de comprendre ce que l`entreprise fait correctement. Un exemple d`un recrutement pratique force RH pourrait être d`avoir un solide réseau de recruteurs ou de développer un système de recrutement en ligne unique qui le rend plus facile pour les employés potentiels à appliquer. Ces forces ont le potentiel de donner à l`entreprise un avantage concurrentiel par rapport à ses concurrents.

les faiblesses de la pratique des RH donnent une entreprise une image de ce qu`il peut améliorer sur ses pratiques en matière de RH. Alors que les points forts de la pratique des ressources humaines mettent en évidence les avantages potentiels d`une entreprise, les faiblesses de la pratique des ressources humaines mettent en évidence les inconvénients potentiels d`une entreprise. Un exemple d`une pratique faiblesse des ressources humaines pourrait être si une entreprise a une mauvaise réputation en tant qu`employeur. Cette mauvaise réputation aura un effet négatif sur les activités de recrutement et de placer l`entreprise dans une situation désavantageuse en ce qui concerne la dotation en personnel.

des occasions de pratique des RH offrent aux entreprises la possibilité d`améliorer leurs pratiques en matière de RH. Des exemples de nouvelles opportunités pourraient inclure de nouveaux marchés géographiques pour recruter du ou de nouvelles technologies pour améliorer les efforts de recrutement par exemple. Une entreprise devrait essayer d`utiliser ses atouts pour capitaliser sur les opportunités potentielles pour les pratiques RH. Par exemple, si une entreprise a de fortes capacités technologiques, il peut vouloir exploiter de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer le recrutement, comme la construction d`une base de données de recrues potentielles.

Même les pratiques RH les plus réussies peuvent faire face à des menaces. Une menace pour une pratique des ressources humaines est la possibilité que la pratique ne soit plus viable. Cela peut se produire en raison de modifications apportées à la main-d`œuvre, les changements économiques et même des changements politiques. Par exemple, si une entreprise utilise la pratique des RH de recruter des diplômés universitaires hautement qualifiés, une menace à cette pratique pourrait être une raréfaction de diplômés qualifiés ou une concurrence accrue pour les diplômés. Les entreprises doivent être en mesure de reconnaître ces menaces afin qu`ils puissent les empêcher ou d`ajuster leurs pratiques RH en conséquence.