Des idées novatrices dans le domaine des ressources humaines

Le recrutement est l`une des fonctions de base de tout département RH. Afin d`apporter dans les meilleurs employés, les départements RH devraient envisager des méthodes inhabituelles de la publicité pour l`entreprise au-delà des conseils d`emploi habituelles et les messages en ligne. Développer les relations avec les employés potentiels clés peuvent être très importants, donc le temps social devient un aspect plus important de ressources humaines recrutement, d`événements tenant à envoyer des recruteurs d`infiltration simplement socialiser avec les candidats potentiels. méthodes de médias sociaux, comme l`affichage des emplois grâce à des sites comme Twitter et Facebook, sont également utiles.

Une fois que l`entreprise embauche des employés, les départements RH aident souvent garder les employés, faire en sorte qu`ils soient satisfaits et productifs. aide d`encouragement dans ce processus, mais de plus en plus de responsables RH créent des incitations innovantes au-delà la simple assurance et des primes. Les nouveaux plans d`incitation offrent des programmes de bien-être, libérer le stress grâce à des activités de travail, et une variété d`options de divertissement et de détente disponibles au travail. Le temps des vacances est remplacé par des réductions dans les magasins locaux, les voyages parrainés à l`étranger, et des dispositifs électroniques gratuits.

La formation des employés est un élément essentiel des systèmes de gestion nouvelle des employés, où le but est d`embaucher et de garder un employé, de les former pour apprendre constamment sur le travail et d`utiliser leur propre créativité, peu importe où ils se situent au sein de l`entreprise. Les programmes de mentorat sont de plus en plus fréquent à tous les niveaux de l`entreprise. les départements RH commencent également à adopter de nouveaux programmes d`apprentissage et des évaluations plus organiques qui donnent aux employés des responsabilités croissantes à mesure qu`ils grandissent dans l`expérience.

La culture d`entreprise est composé des pratiques et des attitudes qui encouragent les dirigeants de l`organisation. les départements RH peuvent aider les pratiques culturelles précieuses de ciment en créant des événements spéciaux pour les employés à participer à. Les petites idées peuvent faire une grande différence en ce qui concerne la culture. Offrant des boissons énergétiques gratuits, le temps alloué pour l`exercice physique, les employés attribution d`une bonne communication ou la créativité et beaucoup d`autres options peut aider à améliorer la culture d`entreprise.