Qu`est-ce qu`une maison ouverte dans un entretien d`embauche?

interviews ouvertes ont un format différent de celui des entrevues traditionnelles en tête-à-un réguliers. Les entreprises favorisent généralement des entretiens ouverts comme un moment où toute personne intéressée peut venir et remplir une demande et la sélection initiale de l`emploi. Certaines entrevues ouvertes sont pré-sélectionnés en ligne et les candidats sont invités basés sur le dépistage en ligne. D`autres sont simplement affichés aussi ouvert à tous les candidats intéressés.

interviews ouvertes peuvent fonctionner dans deux manières différentes. Certains sont des formats ouverts où les candidats mangent, boivent et se mêlent aux autres, y compris les gestionnaires d`embauche. D`autres sont tout simplement temps d`ouverture où les candidats entrent et répondent avec un gestionnaire d`embauche tout de suite. interviews portes ouvertes sont généralement très rapide par rapport à des entrevues de sit-down réguliers. Le but de l`intervieweur est tout simplement de procéder à une entrevue de sélection de base pour voir si les candidats sont dignes d`un entretien plus complet à une date ultérieure.

L`objectif principal de la planification des entretiens ouverts est d`attirer un grand nombre de candidats à appliquer et à passer par un examen initial. Plus de candidats signifie, espérons plus d`employés de qualité pour l`entreprise à choisir. De nombreuses interviews portes ouvertes sont des projections de base, et les candidats d`intérêt sont prévus pour un entretien plus approfondi en tête-à-un à la date et l`heure différente. Dans les environnements de vente au détail et certains autres, des interviews portes ouvertes peuvent conduire à des sur-le-champ embauches pour certains types de postes. Scénariste Sophie Bifield explique sur le site TalentEgg qu`une maison ouverte offre l`employeur la possibilité de sélectionner les candidats en personne plutôt que par des méthodes classiques et moins personnels comme un curriculum vitae et lettre de motivation.

En supposant des entretiens ouverts ne sont pas utilisés pour l`embauche immédiate, les meilleurs candidats sont généralement appelés retour pour une autre étape dans le processus d`embauche. Cela peut être une entrevue en tête-à-tête avec un gestionnaire ou pourrait plutôt consister en un certain type de Testing entreprises de vente peut donner des tests de vente, par exemple. des tests de connaissances générales et de la personnalité sont également fréquents dans certaines industries. Votre but dans une interview ouverte est d`essayer de se rendre à la prochaine étape dans le processus d`embauche en agissant d`une manière professionnelle et communiquer vos compétences de base et de l`intérêt dans l`entreprise et la position.