À quoi s`attendre dans un entretien initial avec hr

Votre première entrevue avec HR est généralement une entrevue de sélection. Dans les grandes entreprises, RH examine les demandes de positions ouvertes et choisit les meilleurs candidats pour les gestionnaires à interviewer. RH puis interviews les meilleurs candidats, soit en personne ou par téléphone, pour réduire encore le bassin de candidats. Attendez-vous à répondre à des questions générales sur votre curriculum vitae et de l`expérience, les compétences interpersonnelles, la communication et les compétences organisationnelles et les compétences requises pour le poste. Le représentant des RH peut également poser des questions sur le comportement ou la personnalité visant à évaluer comment vous situez à la culture de l`entreprise. Dans certains cas, l`entrevue initiale peut prendre quelques minutes et de se concentrer uniquement sur la clarification, alors que certaines entrevues initiales sont beaucoup plus intenses.

Certaines entreprises exigent des tests d`aptitude ou de personnalité avant de progresser dans le processus d`embauche. Vous devrez peut-être passer un test de compétences de base, telles que les programmes de frappe ou d`ordinateur, de prouver que vous êtes qualifié pour le poste. Les tests peuvent être spécifiques à la position, comme un test exemplaire d`édition pour un poste dans l`édition. Dans certains cas, vous pourriez avoir à passer un test de comportement qui évalue votre éthique, la personnalité ou les réponses au stress. Vous pouvez également avoir à fournir une autorisation pour une vérification des antécédents ou un test de drogue au cours de la première entrevue. Celles-ci ne peuvent être effectuées jusqu`à ce que vous recevez une offre, mais le département RH peuvent souhaiter obtenir les documents pour éviter les retards.

L`entretien RH initiale aide à éduquer les candidats sur la société et la position. Le représentant des RH peut examiner les politiques horaires de travail, la fréquentation et le code vestimentaire et d`autres informations importantes que vous devez savoir sur le travail pour l`entreprise. Vous pouvez également vous attendre à aligner une ou deux questions au sujet de vos exigences salariales. Encore une fois, parce que la nature de l`entrevue initiale consiste à filtrer les candidats, prendre soin de répondre à des questions au sujet de votre salaire et bénéficier expectations- citant un nombre qui est trop élevé peut vous retirer de la course. Réponse avec une gamme de salaire, en fonction de vos recherches sur la rémunération moyenne des postes équivalents.

Bien que l`entrevue RH initiale peut sembler une formalité, le traiter avec le même soin et le respect que vous feriez si vous parliez avec votre futur patron potentiel. Comment vous effectuez dans la première entrevue peut influencer si vous obtenez une seconde, afin de rechercher la société et préparer les questions. Si vous interviewez au téléphone, trouver un endroit tranquille où vous pouvez parler, loin des enfants, des animaux et l`agitation de votre maison. Si vous rencontrer en personne, porter une tenue appropriée, faire des copies de vos échantillons CV et de travail.