Différence entre la première et la deuxième entrevue

La première entrevue est souvent désigné sous le nom de "entrevue de sélection" tandis que la deuxième entrevue est appelé "l`embauche interview," selon Irene Marshall, écrivant pour le site Échelles. L`entrevue de sélection est utilisé pour vérifier l`exactitude de l`information sur votre CV en vous posant des questions précises sur votre expérience et vos antécédents. Vous pouvez également avoir à passer des tests de personnalité et d`aptitude à l`entrevue de sélection ainsi. La deuxième entrevue, l`entrevue d`embauche, est orientée vers la position spécifique et si vos compétences correspondent aux besoins de l`entreprise ou non.

La première entrevue est souvent fait par un professionnel des ressources humaines, soit par téléphone ou en personne. L`intervieweur utilise des formulaires qui contiennent des questions de base que l`entreprise a besoin d`une réponse au cours du processus de sélection. Le deuxième entretien est fait par des gens qui sont plus étroitement associés au service pour lequel vous interviewez. Le chef de service, une équipe ou chefs de projet et vice-présidents de division pourrait être impliquée dans la deuxième entrevue. Il peut également être un entretien du panneau qui se compose d`employés du ministère.

La première entrevue peut entraîner de remplir la demande de l`entreprise et en cours d`exécution à travers la description de travail avec les ressources humaines professionnelles. Tous les détails importants au sujet de la position telle que la nécessité d`une délocalisation ou une période de formation prolongée hors de la ville, est couvert. Vous pouvez être donné un délabrés de la structure des prestations de base de l`entreprise, les politiques du temps de congé et le régime de retraite. La deuxième entrevue traite des informations plus spécifiques tels que la rémunération, heures de travail, les gestionnaires que vous déclarez à et le cheminement de carrière peut vous être proposé.

La première entrevue est plus concernée par où vous êtes maintenant et confirmez votre expérience passée. Lors de la deuxième entrevue, vous devez être prêt à discuter de vos futurs plans de carrière et comment vous vous sentez l`entreprise bénéficiera de vos plans. Si vous avez une formation ou certifications avenir, vous souhaitez atteindre qui sont pertinentes à la position, puis ils seront examinés lors de la deuxième entrevue.