Le but d`une deuxième entrevue

Selon la compagnie, une deuxième entrevue peut être l`entrevue d`embauche. Le dépistage qui a lieu la première fois réduit le champ et la deuxième entrevue détermine souvent si vous ou un autre candidat obtient une offre d`emploi. Pour cette raison, la deuxième entrevue se concentre habituellement sur vous plutôt que vos qualifications. De votre point de vue, une deuxième entrevue est une chance de poursuivre votre évaluation de la position et de l`entreprise et de prendre vos propres décisions quant à savoir si cela est la bonne occasion pour vous.

En mettant l`accent sur vous, l`objet d`une deuxième entrevue est d`accomplir trois à quatre objectifs. Un intervieweur peut vouloir confirmer une première impression, prendre une décision quant à savoir si vous, la société et la position sont un bon ajustement, évaluer votre niveau de professionnalisme et peut-être évaluer vos compétences sociales. En outre, un intervieweur peut avoir des questions, elle n`a pas demandé au cours de la première entrevue ou si vous voulez plonger un peu plus dans vos compétences et vos compétences.

Une deuxième entrevue accomplit souvent son but en suivant un format d`entrevue et le calendrier différent. Si votre première entrevue peut être avec une seule personne, une deuxième entrevue implique souvent des entrevues dans un petit cadre d`un groupe ou d`un panneau et dans certains cas, une combinaison d`entrevues individuelles et de groupe ou panneau. Ceux-ci servent le but d`évaluer vos compétences interpersonnelles et de communication, des qualités de leadership, capacité de penser rapidement et de voir comment vous gérer le stress. Le laps de temps pour votre deuxième entretien peut également être différent, d`une durée allant de quelques heures à toute la journée. Des entrevues individuelles peuvent se produire dos à dos et / ou inclure une pause déjeuner.

Maintenir un bon contact visuel est une deuxième entrevue essentielle et particulièrement important si vous interviewez avec plus d`une personne. Quand on aborde une question d`un membre du comité demande, impliquer chaque membre du panel en regardant tout le monde plutôt que seul le membre de poser la question. Que ce soit ou non vous recevez un ordre du jour de l`entrevue, se préparer à la possibilité de déjeuner ou dîner en examinant salle d`affaires étiquette. Tout a un but au cours d`une deuxième entrevue, et un repas ne fait pas exception. Une évaluation de vous, et comment vous vous situez dans l`entreprise, continueront avant, pendant et après le repas. Enfin, collecter des cartes d`affaires de tout le monde vous entrevue avec et envoyer une note de remerciement à chacun. Il est tout aussi important d`envoyer des notes de remerciement après votre deuxième entrevue après la première.