En ce qui concerne les politiques de rh répondant aux cv des demandeurs d`emploi

Il y a différentes raisons pour une entreprise de mettre en œuvre des politiques en matière de communication avec les demandeurs d`emploi. Le premier est l`efficacité. employés des RH peuvent recevoir des milliers de soumissions de curriculum vitae, de sorte qu`ils ne disposent pas du temps pour développer une stratégie de réponse pour chaque application. Une autre raison pour instituer des politiques de ressources humaines pour les demandeurs d`emploi est de formaliser et normaliser les procédures. Il pourrait devenir un problème juridique si les demandeurs d`emploi sont traités différemment en ce qui concerne les réponses, parce que les demandeurs pourraient faire valoir qu`ils ont été victimes de discrimination au cours du processus d`embauche.

Un type de politique RH en ce qui concerne les réponses aux CV des demandeurs d`emploi comprend un accusé de réception. Votre entreprise peut émettre une lettre de formulaire indiquant que le CV, lettre de motivation et d`autres matériaux ont été reçus. Elle peut également inclure une ligne de temps pour reprendre Review- par exemple, "Nous prévoyons d`inviter les candidats retenus pour une entrevue le 24 mai." Ces politiques contribuent à empêcher les candidats d`appeler ou d`écrire pour demander si les curriculum vitae ont été reçus individuellement, libérant le temps des employés des ressources humaines pour d`autres tâches.

Une autre politique RH pourrait répondre à répondre aux demandeurs d`emploi dont les curriculum vitae entraîné dans leur être disqualifié d`aller plus loin dans le processus d`embauche. lettres de formulaire peuvent remercier les candidats de soumettre leur curriculum vitae, mais indiquent que les candidats les plus qualifiés ont été sélectionnés pour entrer dans les processus d`entrevue. Les candidats pourraient être déçus par les nouvelles, mais ils apprécient d`entendre que leur demande a été examinée.

Certains curriculum vitae aboutissent à des demandeurs d`emploi d`être invité pour des entrevues. Votre politique de l`entreprise pourrait précéder une confirmation écrite d`une invitation d`entrevue avec un appel téléphonique, en particulier si les entrevues doivent avoir lieu sous peu. Cela donne le temps de préparer les candidats et effacer leurs horaires. Il permet également de votre entreprise suffisamment de temps pour sélectionner des candidats supplémentaires pour la piscine d`entrevue si les demandeurs ont depuis trouvé un autre emploi ou ne sont plus intéressés par le poste disponible.

Il est pas nécessaire de répondre aux CV des demandeurs d`emploi via mail- traditionnelle cela est fastidieux et coûteux. les politiques RH peuvent dicter que les demandeurs d`emploi reçoivent forme emails accusant réception de leur curriculum vitae, confirmant qu`ils ont été passés sur d`autres candidats ou candidats invitant à un entretien d`embauche. Cependant, les fournisseurs de messagerie des destinataires pourraient filtrer votre correspondance comme du courrier indésirable si elle n`a pas ajouté vos coordonnées à leurs carnets d`adresses.

Certaines politiques RH des entreprises de l`institut pour répondre aux CV des demandeurs d`emploi que les employés potentiels directs à un site Web afin qu`ils puissent voir le statut de leur curriculum vitae indépendamment sans vérifier avec les représentants des RH. Cette politique fournit des renseignements à jour pour les candidats sans empiéter trop sur le temps du personnel.

Certaines politiques RH dictent "pas de réponse" politique aux demandeurs d`emploi, sauf pour ceux qui seront invités pour des interviews. Ce n`est pas rare, bien que les critiques décrivent cette politique comme disgracieuse. La plupart des candidats apprécient d`avoir leur curriculum vitae reconnu d`une certaine façon.