Les questions d`entrevue pour un chef de service de sécurité

Demandez les chefs de service de sécurité comment leurs expériences passées vont aider votre entreprise, et quel rôle le service de sécurité joue dans la structure de gestion. Demandez aux candidats comment ils se sentent ils entrent dans la culture d`entreprise. Pour répondre à ce genre de questions, les candidats doivent faire des recherches de votre entreprise bien avant une entrevue. Les candidats doivent montrer plus de connaissances de surface de la façon dont votre entreprise fonctionne, quels domaines peut-être des problèmes de sécurité et la façon de les aborder. Ils doivent comprendre la mission et les objectifs de votre entreprise.

Inclure des questions sur la vision que le candidat a pour le département de la sécurité. Demandez à ce que le candidat a planifier pour la sécurité de l`entreprise et comment le candidat permettra d`améliorer le service. Posez des questions qui montreront si le candidat pour le poste de chef de service de sécurité a une compréhension de la grande image - par exemple, demander au candidat de ce que les principaux défis en matière de sécurité sont aujourd`hui et ce que la qualité la plus importante pour un directeur de la sécurité est.

Inclure au moins un exemple théorique dans l`interview. Par exemple, demander quelles mesures le demandeur prendrait dans le cas d`un dignitaire en visite. Ou, demandez comment le directeur de la sécurité serait traiter un cas suspect de détournement de fonds, ou comment le directeur de la sécurité répondrait à un cas confirmé de vol, y compris les discussions avec les médias. Les réponses à ce genre de questions indiqueront si les candidats ont une vaste connaissance, peut penser rapidement et de connaître les meilleures pratiques sur lesquelles ils peuvent puiser.

Demandez potentiels chefs de département de sécurité des questions relatives à la gestion du personnel. La confiance et des relations interpersonnelles positives sont essentielles pour un directeur de la sécurité. Demandez aux candidats comment ils gérer les questions de personnel telles que la planification, l`établissement de relations avec les forces de l`ordre et de rapports à ses supérieurs. Pour déterminer comment un demandeur gérer les relations, poser à nouveau des questions sur des scénarios spécifiques, comme une façon dont un gestionnaire de sécurité pourrait influencer un employé de passer à d`autres moyens de sécurité de l`environnement.

Demandez aux candidats d`expliquer comment ils vont aider le séjour de l`entreprise dans le respect des lois et règlements et assurer que l`entreprise souffre pas de problèmes. Les candidats doivent être en mesure de converser sur la sécurité de la technologie physique et des informations de base telles que le respect, la loi Sarbanes-Oxley et SAS 70.