Questions à poser à votre gestionnaire de h pour la première journée de travail

Votre nouvel employeur devrait avoir un manuel de l`employé qui contient des informations générales sur le lieu de travail. Le manuel ne contient pas tous les détails à propos de la société et ce qu`elle attend de employés- cependant, il doit contenir des informations générales chaque nouvel employé devrait savoir le premier jour. Étudier le manuel de l`employé et de se familiariser avec les politiques. Alors que vous lisez cela, notez tous les sujets que vous avez besoin d`éclaircissements sur tels que la gestion de la performance, la fréquentation, les promotions, les ajustements de salaire ou de la sécurité en milieu de travail.

Votre directeur des ressources humaines sera impressionné si vous posez des questions sur la gestion du rendement et de la façon dont la société traite les attentes de rendement. Il est important, vous en apprendrez plus sur la meilleure façon d`effectuer votre travail de sorte que vous construisez un dossier d`emploi avec la société. La gestion du rendement commence par la description du poste. Par conséquent, demandez à votre responsable RH si la description de poste vous a été fourni pendant le processus de sélection est en cours et si elle contient autant de détails emploi possible. En outre, demander un cahier des charges de travail. Bien que vous auriez dû être fourni avec les spécifications du travail avant d`accepter votre position, vous assurer que vous avez une liste précise des exigences physiques et mentales pour votre travail.

Le premier jour de votre travail avec la société, vous pourriez ne pas anticiper jamais avoir des problèmes le département des ressources humaines devra répondre. Cependant, il est important que vous appreniez le processus de signalement des incidents en milieu de travail à votre superviseur, votre directeur ou le département des ressources humaines. Demandez au directeur des ressources humaines sur le processus de signalement des incidents en milieu de travail - incidents de sécurité ou d`incidents liés aux relations de travail. Alors que vous discutez de ces processus, vous devriez également demander comment la société considère les amitiés au travail. Cela peut ne pas être le temps de poser des questions sur les relations de travail, mais les réponses à vos questions sur fraterniser avec d`autres employés pourrait enchaîner dans une discussion sur la façon dont la société traite les relations en milieu de travail qui traversent la ligne de propriété. Vérifiez votre manuel de l`employé pour obtenir des informations supplémentaires sur les règles de l`entreprise relatives à la fraternisation des employés.

Parfois, au cours de votre emploi, une ouverture d`emploi peut se produire que ce serait parfait pour un ami ou un parent. De nombreux employeurs constatent que les références des employés sont souvent la meilleure source de recrutement pour les candidats qualifiés, fiables. Demandez s`il y a des avantages pour référence des amis ou des parents pour l`emploi. De même, demander s`il y a des règles contre l`emploi des parents au sein de la même entreprise, division ou travaux sur place - certains employeurs interdisent les membres de la famille de travailler ensemble et la plupart, sinon tous, les employeurs interdisent les membres de la famille se trouvant dans des positions où ils sont sous la directe supervision d`un autre membre de la famille.