Pourquoi un manuel de l`employé?

Les premières impressions créent fréquemment des impressions durables. Une entreprise qui a pris le temps d`élaborer un manuel de l`employé complet communique un haut niveau de professionnalisme aux nouveaux employés. Avoir des politiques uniformes dans un manuel de l`employé écrit donne le ton initial de la culture d`entreprise que de prendre les questions abordées dans le manuel au sérieux. Lorsque la société communique ces questions que d`une grande importance, les employés seront également les considérer comme important pour leur position au sein de l`entreprise.

Un manuel de l`employé est la meilleure façon de veiller à ce qu`une entreprise commerciale se conforme à ses obligations réglementaires, telles que les questions liées à la sécurité et à l`emploi des lois de discrimination. Quand une entreprise fonctionne sans un manuel de l`employé par écrit, il suppose que ses employés sont pleinement conscients des protocoles opérationnels de l`entreprise. Cela peut être une hypothèse coûteuse. Il est aussi une bonne politique de l`entreprise d`avoir des employés manuels régulièrement examinés par un avocat pour veiller à ce que toutes les questions traitées sont conformes aux lois en vigueur. Un manuel de l`employé mal rédigé ou obsolètes peut créer une exposition juridique importante pour une entreprise.

Un examen approfondi des informations contenues dans un manuel de l`employé doit faire partie de la formation des nouveaux employés. manuels typiques couvrent des questions telles que les politiques et les procédures relatives à la rémunération et les salaires, la fréquentation, les avantages sociaux, le harcèlement sexuel, les procédures disciplinaires et de sécurité. Normaliser ces pratiques à travers un écrit endroits manuel tout le monde sur la même page.

L`existence d`un manuel de l`employé peut être un accord formel entre une entreprise et ses employés. Les nouveaux employés doivent généralement signer un formulaire qui confirme qu`ils ont lu, compris et accepté les politiques et les procédures du manuel de l`employé comme une condition d`emploi. Lorsqu`un employé dépose une plainte civile contre une société liée à des questions visées dans un manuel de l`employé, il peut devenir un document important dans le cas. Un manuel de l`employé peut aider dans la défense des cas tels que la violation de la loi commune des revendications contractuelles où la question juridique concerne des questions abordées dans un manuel. En outre, l`existence d`un manuel qui est appliqué systématiquement aux employés indépendamment des questions liées à la race des employés, le sexe et l`âge peut aider dans les revendications liées à la discrimination en matière d`emploi.

Un manuel de l`employé qui est clairement écrit et définit les questions de cachet liées à l`emploi permettra de réduire le besoin d`un employé à demander au personnel des ressources humaines avec des questions qui sont abordées dans le manuel. Cela crée des économies de coûts en fournissant des ressources humaines ou de professionnels de l`administration plus de temps pour répondre à d`autres questions au sein de l`entreprise.