Définition des relations avec les employés

Relations avec les employés englobe les programmes et les canaux de communication qui appliquent les règles d`entreprise et de la culture, ainsi que les questions à résoudre autour de diverses questions en milieu de travail. Par exemple, les relations de travail contribue à développer des politiques autour de dépistage de l`emploi, le recrutement, la rémunération, le mentorat et la résiliation. Relations avec les employés sont souvent traitées par des professionnels des ressources humaines qui identifier et de développer des solutions qui appuient les objectifs de gestion. Les pratiques les plus efficaces dans le domaine des relations avec les employés comprennent l`incorporation des pratiques d`embauche équitables et des possibilités égales d`emploi, ainsi que la documentation complète et la tenue des dossiers des actions de l`employeur tel que requis par la loi du gouvernement.

Vous pouvez briser les relations de travail dans différents codes de conduite, selon la Société pour la gestion des ressources humaines. le comportement en milieu de travail aborde les questions liées à la présence des employés, l`alcool et la toxicomanie, la langue profane et litiges. la conduite de l`employé examine également les questions disciplinaires comme le vol et l`insubordination. Certains des types d`actions que les employeurs ont besoin pour effectuer comprennent le réglage des paramètres et d`hébergement en milieu de travail pour les pratiques ou handicapées religieuses. D`autres domaines couverts par les règles de conduite des employés comprennent le code vestimentaire et l`apparence, ainsi que le harcèlement sexuel et la discrimination.

Pour gérer efficacement les relations avec les employés, les gestionnaires doivent avoir d`excellentes compétences en communication. Encourager un dialogue ouvert et fréquent crée un environnement basé sur la confiance et le respect mutuel. Par exemple, si un employé se heurte à des frictions avec un autre travailleur, les politiques de gestion doivent être en place pour soutenir une intervention par le personnel de tiers, tels que les gestionnaires des ressources humaines. Les professionnels qui aident à gérer les relations de travail devraient également résoudre des problèmes forts, les gestionnaires de projet et les planificateurs. La capacité à anticiper les problèmes avant qu`ils négocient et qui surviennent à comprennent sur divers issues- recommande Solutions- innovante et prendre des décisions rapidement sont également importants.

L`un des principaux avantages de relations avec les employés est que les organisations sont en mesure de maintenir des relations employeur-employé en bonne santé. En confrontant et de gérer efficacement les conflits en milieu de travail, les employeurs minimisent le comportement potentiellement perturbateur. La gestion des conflits permet également aux gestionnaires de promulguer et d`appliquer des procédures disciplinaires formelles et accroître la loyauté des travailleurs. Reconnaître et prévenir les problèmes en milieu de travail à l`avance aide également les employés se concentrent sur leur développement professionnel, et de soutenir les objectifs généraux de l`organisation. Dans les organisations plus horizontales, les relations de travail efficaces favorise une culture qui reconnaît et prend en compte les intérêts et le bien-être des employés.