Les outils de gestion pour les relations de travail

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Emploi et politique outils
Outils de communication
Méthodes de résolution des conflits
Programmes

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Relations avec les employés se réfère à la façon dont un gestionnaire communique avec les employés, développe un lien avec eux et les aide à effectuer leur travail et à comprendre les exigences en milieu de travail. Les gestionnaires ont beaucoup de différents types de relations avec les employés, en fonction de la culture et de l`école actuelle de la pensée de gestion. À l`heure actuelle, de nombreuses entreprises encouragent les gestionnaires à développer des relations étroites et de coaching avec les employés pour les aider à développer leurs propres compétences et de l`indépendance. Mais peu importe attention de la direction, les gestionnaires ont besoin des bons outils pour gérer ces relations.

Emploi et politique Outils

Premièrement, les entreprises doivent fournir aux gestionnaires de l`emploi et politique bons outils. Outils d`emploi comprennent des tests de personnalité, tests de compétences en leadership et les exigences pour les curriculum vitae et des entrevues. Ces gestionnaires d`aide à comprendre ce que l`entreprise est à la recherche d`un employé et comment embaucher des employés qui conviennent à la position. Les outils politiques sont les normes les ensembles d`affaires pour la conduite et le fonctionnement personnel. Les gestionnaires devraient avoir un accès facile à ces normes, les comprendre pleinement et être en mesure de les répartir entre les employés.

Outils de communication

La relation des employés est basée sur la communication, afin que les gestionnaires doivent avoir les outils nécessaires à la communication. Par exemple, face-à-face conversation est souvent essentielle au succès d`un gestionnaire. Il est difficile d`établir des relations des employés lorsque le gestionnaire est situé dans une autre branche. Dans le même temps, les gestionnaires ont besoin également des méthodes privées et électroniques de communication avec les employés, y compris les courriels, les applications de chat, téléphones et autres options.

Méthodes de résolution des conflits

Le conflit est une partie naturelle de l`environnement de travail, mais pour gérer les relations des employés correctement les gestionnaires devraient être en mesure d`atteindre des résolutions et prendre des décisions en ce qui concerne tout type d`argument. Peu de gestionnaires ont ce talent naturel, afin que les entreprises doivent fournir une formation pour le gestionnaire dans la résolution des conflits, l`équipement du gestionnaire avec des méthodes différentes de traiter le problème.

Programmes

Il y a un certain nombre de programmes logiciels conçus pour aider les gestionnaires traitent des relations avec les employés. Ces outils se rassemblent souvent d`autres outils en un seul lieu, combinant protocole employé, les méthodes de ressources de communication et de l`entreprise sur les exigences en matière de règlement des conflits ou employés dans un seul endroit. L`utilisation de ces programmes, les gestionnaires devraient être en mesure de trouver facilement les informations qu`ils recherchent et assurez-vous qu`ils suivent la procédure. Lorsque cela est possible, ces programmes devraient également inclure une méthode pour communiquer avec les gestionnaires de niveau plus élevé lorsque la clarification est nécessaire. AlphaMeasure et i-Sight sont les deux options logicielles pour la gestion des ressources humaines.