Quelles sont les compétences de gestion et les niveaux de gestion?

La compétence est une compétence qui doit être démontré à tous les niveaux de la gestion. Un employé de gestion inférieure doit présenter des compétences compétentes dans tous les niveaux de la description de travail du gestionnaire ainsi que d`être compétent compétences requises par le prochain niveau de la gestion afin de relever le niveau supérieur. les employés de niveau inférieur doivent également voir leur gestionnaire ou superviseur exposition compétence directe dans le travail afin pour eux de développer la confiance dans le gestionnaire.

Les gestionnaires efficaces sur tout niveau doivent être en mesure d`organiser rapidement et efficacement toute tâche, peu importe ce qu`elle est. Ils doivent veiller à ce que l`attention voulue soit accordée à chaque détail, que les tâches sont correctement déléguées, et que chaque employé confirme leurs responsabilités. Ils sont souvent nécessaires pour superviser les budgets des projets et le financement et l`achèvement. Ils jonglent souvent plus d`un projet aussi bien et doivent veiller à ce que chaque projet reçoit la bonne quantité d`attention.

Les bons gestionnaires sont de bons leaders. le personnel d`encadrement doivent être en mesure de transmettre aux gestionnaires supérieurs les questions de qui revêtent une importance pour les clients et les autres employés. Ils doivent être quelqu`un que les employés de niveau inférieur considèrent comme la résolution de problèmes qui comprennent les rôles que les employés de niveau inférieur occupent.

compétences en communication managériales sont un must have à tout niveau de la gestion. Le gestionnaire doit être en mesure d`indiquer clairement et précisément ce qu`il est ce qui est nécessaire. Ils doivent être en mesure de donner des instructions, donner une rétroaction aux employés et aux situations, et résoudre les problèmes, les conflits et les problèmes des clients en utilisant les compétences de communication adéquats.

gestion de niveau inférieur est composé des employés horaires tels que les superviseurs ou chefs de service. Ces employés de gestion sont ceux qui traitent directement avec les employés de niveau inférieur tels que les greffiers et les opérateurs d`usine. Ils commencent souvent comme des employés généraux et font leur chemin à travers l`employé se classe grâce à des promotions ou des classes. Ils sont souvent responsables de voir que les politiques de l`entreprise sont réalisées par les employés généraux.

les gestionnaires de niveau intermédiaire sont chargés de superviser directement les gestionnaires de niveau inférieur et peuvent être en charge de plusieurs départements dans les grandes organisations, ou peuvent être des gestionnaires ministériels au sein des organisations relativement petites. Ils se lèvent souvent dans les rangs de la gestion de niveau inférieur par le mérite ou par la formation continue. les gestionnaires de niveau intermédiaire sont souvent nécessaires pour mettre en œuvre les nouvelles politiques de l`entreprise et peuvent créer quelques politiques de niveau inférieur. Ils peuvent être soit horaire ou salarié et de faire rapport aux membres de la haute direction.

La haute direction niveau englobe ceux de la gestion qui sont ultimement responsables de décisions. Ils sont généralement responsables de l`élaboration des politiques de l`entreprise. Ce groupe de dirigeants d`élite peut inclure des comptables, des avocats ou des chefs d`entreprise, ainsi que les propriétaires d`entreprises. PDG et directeurs financiers, conseils d`administration, des présidents d`entreprise et vice-présidents appartiennent à ce groupe.