Relations avec les employés des questions d`entrevue

Des emplois pour les professionnels des ressources humaines avec une expertise spécialisée dans les relations de travail sont similaires à l`emploi pour les généralistes RH parce qu`ils exigent la connaissance de toutes les disciplines des ressources humaines. les spécialistes et les gestionnaires des relations avec les employés chevronnés sont capables de traiter les questions d`emploi qui impliquent la rémunération et les avantages sociaux, la sécurité, le recrutement ou de formation, et le développement. En outre, ils sont bien versés dans l`identification et la résolution des problèmes en milieu de travail découlant de pratiques de travail déloyales, de discrimination et de harcèlement. Beaucoup de haut niveau des spécialistes et des gestionnaires des relations avec les employés sont aptes à concevoir des améliorations stratégiques dans le lieu de travail au moyen de sondages d`opinion des employés et des plans d`action.

questions d`entrevue des relations avec les employés qui aident les employeurs à déterminer pourquoi un candidat a choisi ce domaine et comment ses objectifs de carrière ont évolué sont des questions telles que "Décrire ce qui a inspiré votre intérêt pour les relations de travail," "Qu`est-ce que vous aimez le plus au sujet de la discipline des relations avec les employés et ce que vous aimez le moins?" ou "Comment avez-vous d`abord impliqué dans la section des relations avec les employés du département des ressources humaines de votre employeur?" Les candidats ayant une expérience et une expertise dans une variété de ressources humaines disciplines sont susceptibles d`avoir trouvé un aspect de relations avec les employés qui est adapté à leurs intérêts personnels, comme aider les employeurs à atteindre les objectifs organisationnels grâce à l`amélioration de la valeur du capital humain.

Certains professionnels des relations avec les employés ont gagné l`entrée sur le terrain par défaut, ce qui signifie le département avait besoin de quelqu`un pour combler une vacance. Le candidat ne peut pas avoir d`abord jeté son dévolu sur une carrière dans les relations de travail, mais la possibilité de faire du bénévolat dans la région a engendré un intérêt. D`autres spécialistes des relations avec les employés mis consciemment à développer leur expertise dans le domaine grâce à l`apprentissage de l`application des lois du travail et de l`emploi et de la façon d`améliorer les facteurs de travail tels que l`engagement des employés. des questions sur la certification des ressources humaines, la formation continue et la formation professionnelle entrevue sont essentiels pour les employeurs qui ont besoin de ces pouvoirs. Ils aident à déterminer l`expertise des relations avec les employés. Une question d`entrevue d`échantillon de l`expertise est "Expliquer les activités ou les cours que vous avez suivis pour vos ressources professionnelles humaines exigences les plus récentes de recertification seniors."

spécialistes des relations de travail - chargés de négocier des conventions collectives, la manipulation de la réponse de la direction aux griefs des employés et de créer une relation productive entre la direction et la main-d`œuvre - sont souvent bien versé dans les lois telles que la National Labor Relations Act. Les questions d`entrevue pour les spécialistes des relations de travail se concentrent sur la connaissance des règles du travail de gestion, les techniques de négociation et de la connaissance du droit du travail. Labor spécialistes des relations et des employés spécialistes des relations remplissent roles- semblables cependant, ils travaillent dans des environnements syndicaux et de travail pseudarthrose, respectivement.

questions d`entrevue comportementales sont un moyen idéal pour déterminer comment un éventuel spécialiste des relations avec les employés en milieu de travail traite les questions qui nécessitent l`utilisation de processus de pensée analytique et les compétences de communication. Exemples de questions d`entrevue comportementales pour les spécialistes des relations avec les employés sont "Expliquez votre processus d`examen des plaintes en milieu de travail concernant le harcèlement sexuel possible," et "Comment pourriez-vous identifier et résoudre un problème en milieu de travail qui implique la discorde entre plusieurs employés dans un ministère?" Les réponses d`un spécialiste des relations avec les employés expérimentés donnent un aperçu de la façon dont elle communique avec les employés de différents niveaux et ses connaissances des ressources humaines les meilleures pratiques pour l`application de la réglementation du travail et de l`emploi.