Cours de niveau collégial en ressources humaines

Cours de niveau collégial tels que la gestion des ressources humaines, offert à Thomas Edison State College, donnent un aperçu des pratiques de recrutement et de rétention qui influent sur la stabilité de la main-d`œuvre. la formation et le développement des employés est un concept clé relié à la réussite des employés à long terme et la productivité. De même, Penn State offre un cours intitulé Personnel et Formation. Ce cours explore la théorie et l`application pratique du développement des employés en milieu de travail. Cours liés axés sur la planification de la relève, les tendances de la main-d`œuvre et la surveillance stratégique du travail. Depuis la gestion de la force de travail nécessite une vision et une planification à long terme, Thomas Edison State College offre un cours intitulé Ressources humaines en tant que partenaire stratégique pour couvrir ces concepts.

Développer, communiquer et exécuter la stratégie pour connecter les besoins des clients et des employés est une compétence essentielle pour les gestionnaires des ressources humaines. Un cours offert par Thomas Edison State College a appelé l`efficacité d`un marché Connected Culture fournit une compréhension de l`analyse de la capacité organisationnelle et la détermination de la nécessité d`un changement sensible. Cours connexes offerts par Penn State comprennent la diversité en milieu de travail les relations de travail international et comparé, du travail d`analyse de marché et. Ces cours explorent les facteurs économiques qui influent sur la gestion d`une main-d`œuvre et de la façon dont la diversité et les impacts de la course de la gestion organisationnelle.

Un bureau des ressources humaines est inextricablement liée aux salaires et avantages sociaux des employés. Un cours offert par Thomas Edison State College appelés avantages du mode de vie et de la rémunération du nouveau millénaire ou la rémunération de l`emploi de classe appelée Penn State, fournit une compréhension des stratégies de rémunération concurrentielle, travaillant en collaboration avec les gestionnaires sur les échelles salariales et le rôle des incitations jouent dans le moral des employés. De même, un cours de collège Thomas Edison Etat a appelé l`approche de rémunération globale à la gestion de la rémunération explore l`utilisation des récompenses monétaires et non monétaires, l`évaluation de la performance et le rôle des options d`achat d`actions dans la motivation des employés.

Naviguer les questions juridiques liées à l`embauche des pratiques est une compétence attendue des professionnels des ressources humaines. Thomas Edison State College comprend des cours tels que l`environnement juridique et éthique des ressources humaines ou le droit du travail pour les entreprises d`examiner les lois fédérales sur les droits civils, les questions de conformité et les politiques de conduite éthique. Cours liés plonger dans la négociation collective, la négociation des contrats et le processus de règlement des griefs dans un environnement de travail organisé. Ces sujets peuvent être couverts dans un séminaire sur l`éthique offert par Penn State ou un cours axé spécifiquement sur les relations professionnelles trouvés à l`Université du Maryland University College.