Questions d`entrevue de gestionnaire de laboratoire

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Fournir une orientation aux nouveaux employés fait partie du travail d`un directeur de laboratoire.

les gestionnaires de laboratoire travaillent dans des laboratoires privés, les hôpitaux, les cliniques et autres établissements de recherche. Interview chaque candidat dans un bureau calme environnement- assembler une équipe d`entretien qui peut effectivement évaluer le candidat. Un spécialiste ou responsable des ressources humaines, en collaboration avec un directeur du laboratoire et un membre de l`équipe médicale ou clinique, font un jury d`entretien idéal pour une entrevue responsable du laboratoire.

Ressources humaines Compétences

  • les gestionnaires de laboratoire supervisent le personnel. Sachant que tout gestionnaire dans votre organisation, quelle que soit leur spécialité, est un gestionnaire efficace des ressources humaines est un must pour tout gestionnaire des ressources humaines embauche un autre gestionnaire. Posez des questions telles que, "Combien de personnes avez-vous supervisé dans des positions antérieures?", "Comment pouvez-vous gérer efficacement les gens dans votre travail?" et "Comment motiver votre personnel?"

    Demandez aux candidats comment appliquer efficacement les politiques de dépistage.

Assurance qualité

Capacités de sécurité

  • La sécurité dans un laboratoire est d`une importance primordiale. Un candidat pour ce genre de poste de gestion exige une connaissance des succès avéré de sécurité meilleures pratiques de mise en œuvre et la promotion d`une culture de la sécurité est également critique. Demandez à vos candidats, "Comment voulez-vous développer et de maintenir un environnement de travail sécuritaire?" et "Comment traitez-vous avec un accident majeur dans votre laboratoire? Dites-nous ce que vous avez fait pour préparer, et comment vous réagiriez si quelque chose de grave est arrivé sur votre montre."

Enseignement, Formation et encadrement

  • De nombreux postes de gestion de laboratoire impliquent le mentorat et l`enseignement des étudiants et des travailleurs internes. Les gestionnaires forment également les nouveaux employés qui sont recrutés pour des postes dans le laboratoire et le soutien du laboratoire. Jauge l`enseignement, la formation et les capacités d`encadrement de chaque candidat en demandant, "Ce que vous un enseignant efficace des étudiants embauchés fait?", "Pourquoi le mentorat importante sur les équipes que vous supervisez?" et enfin, "Comment vous assurez-vous chaque membre du personnel est entièrement formé et préparé pour le succès sur le tas?"

Connaissance technique

  • Un gestionnaire de laboratoire doit avoir des connaissances techniques - généralement, cette connaissance est acquise grâce à l`expérience de travail dans les rangs juniors du laboratoire dans des postes comme technologiste de laboratoire, et de faire le travail de niveau assistant. Demandez aux candidats de gestion, "Comment résoudre les équipements et ne signalez les problèmes informatiques dans votre laboratoire?" et "Parlez-nous un moment où vous avez eu à acheter de nouveaux équipements avec un budget limité."
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