Les questions d`entrevue pour la responsabilité de la propriété

Une question d`entrevue commune pour tester la responsabilité de la propriété d`un candidat est de demander comment il gère les tâches ou des projets qui sont des défis évidents basés sur son manque de connaissances ou de compétences dans le domaine du travail. L`enquêteur peut demander au demandeur de fournir un exemple d`une tâche où le demandeur a rencontré un défi dans un projet particulier. La réponse fournit l`intervieweur avec des informations sur le dévouement et la motivation du demandeur dans des situations stressantes et parfois sans espoir dans le lieu de travail.

employés forts et les travailleurs ayant un sens du leadership sont un atout pour une entreprise. Pour tester les capacités de leadership de la requérante ainsi que la responsabilité de la propriété qui vient de prendre la tête d`un projet, l`enquêteur peut lui demander de fournir un exemple d`un moment où elle a pris les devants. En outre, l`intervieweur peut se demander comment elle se sentait dans le rôle de chef de file, la façon dont elle a traité des problèmes dans le projet et le degré de confiance qu`elle est de prendre de nouveaux projets. L`expérience peut avoir perturbé assez pour faire son recul et éviter de prendre des rôles de leadership.

Alors que certaines personnes peuvent rester professionnel dans un environnement stressant, d`autres deviendront marre et quitter le bureau. Le demandeur doit fournir des exemples de la façon dont il a géré un environnement de travail stressant - si le stress est venu de sa tâche ou ses compagnons de travail. L`intervieweur teste pour voir si le demandeur peut se gérer correctement, capable d`accepter ses erreurs et en mesure d`éviter de se faire ses émotions ou sentiments personnels impliqués. En outre, le candidat doit fournir une théorie pour expliquer pourquoi cette situation particulière créée stress. Connaître la raison pour laquelle vous aidera ses efforts de travail dans les projets futurs.

Un gestionnaire délègue souvent des tâches ou des projets aux employés travaillant dans son département. Parfois, un projet peut être déléguée à un travailleur qui n`a pas les compétences nécessaires pour terminer le travail dans le laps de temps donné. Plutôt que d`abandonner et de refuser de prendre en charge le projet, le demandeur doit expliquer les démarches qu`elle prendrait pour compléter la tâche avec des ressources supplémentaires. La réponse fournira l`intervieweur avec un sens de la façon dont le candidat gère les tâches difficiles en matière de responsabilité de la propriété.