Les questions d`entrevue pour un chef de projet adjoint

Le chef de projet qui mène l`entretien a besoin de données spécifiques sur votre niveau d`expérience dans le domaine pour déterminer si votre candidature est un match. Questions tourneront autour de combien de temps vous avez travaillé dans la gestion de projet. Plus important encore, le gestionnaire forer vers le bas de votre niveau d`expertise en posant des questions techniques concernant les projets que vous aider à gérer, les clients que vous avez fourni des services à et les responsabilités de votre chef de projet déléguée à vous. Vous pouvez également être invité au sujet de votre expérience avec les différents logiciels utilisés dans la fonction de gestion de projet pour suivre et surveiller les progrès.

Soyez prêt à raconter des exemples détaillés concernant la valeur que vous avez ajouté dans vos positions passées. L`intervieweur veut entendre les faits qui prouvent que vous êtes un joueur d`équipe, ce qui est un facteur important dans la gestion de projet. Décrivez comment vous avez obtenu jusqu`aux genoux dans les détails et a géré le projet sur le budget et le calendrier. Raconter comment vous avez aidé à pousser un projet à travers les obstacles en maintenant votre sang-froid et de faire preuve de créativité avec une solution. Soyez concis pour expliquer les tâches que vous géré, les actions que vous avez prises et les résultats.

Bien que le chef de projet va passer du temps dans l`interview à expliquer le travail et la culture d`entreprise, votre connaissance de la société spécificités est important. Passez du temps à étudier la description de l`emploi, le site web de l`entreprise et les communiqués de presse. Relate des similitudes dans votre expérience à la position ouverte en répondant aux questions concernant le type de projets que vous avez travaillé sur, les produits que vous connaissent et la taille et la longueur des projets que vous aident à livrer.

Le gestionnaire de projet peut vous tester en décrivant un scénario et demander comment vous réagiriez dans une situation donnée. Demandez des précisions si nécessaire. Votre réponse doit refléter une réflexion approfondie. Si possible, essayez de lier la question à une situation similaire que vous avez rencontré et en détail la façon dont vous manoeuvré avec succès à travers les obstacles et a pris des responsabilités supplémentaires en cas de besoin pour soutenir l`équipe.

Vous pouvez également anticiper les questions d`entrevue d`un représentant du service des ressources humaines. Ces requêtes peuvent ne pas être technique. Le rôle des RH est de fournir une opinion sur la façon dont vous vous adapterez avec l`équipe et la culture de l`entreprise. Les questions peuvent cibler vos compétences interpersonnelles et de team-building.