Les questions d`entrevue sur les compétences analytiques

Demandez à la personne de décrire un moment où il a dû répondre à la demande d`un client rapidement pour conserver l`entreprise. Cette question permettra de déterminer à quel point la personne est en mesure d`utiliser les ressources à sa disposition dans des situations de pression. La question pourrait être plus précis, en fonction de l`intervieweur et le futur employé. Si vous êtes le futur employé, poser des questions pour vous assurer que vous avez toutes les informations que vous auriez normalement besoin de réagir à une telle situation, et de parler de la solution à haute voix. L`enquêteur sera intéressé d`entendre votre processus de pensée dans une situation de crise.

compétences analytiques exigent le travail d`équipe, et lorsque la pression se pose dans le bureau, le stress suit habituellement. Vous pourriez être invité à décrire une situation liée au travail stressant et comment vous l`avez résolue. L`intervieweur tente de déterminer la façon dont vous gérer le stress. Quand vous donnez votre réponse, utilisez un exemple d`une situation qui était complètement inattendu. Donnez des détails au sujet du plomb à la crise, et ensuite expliquer le processus précis vous êtes passé pour soulager le stress. Si vous avez pris en charge une situation et amené des collègues ainsi que de diffuser avec succès un problème, alors l`utiliser comme un exemple.

Demandez à l`employé éventuel pour expliquer ses sentiments quand une décision qu`il a prise a été annulée par la direction. Dans un environnement de bureau rapide, les décisions sont prises en permanence. Dans certains cas, la gestion va intervenir et renverser une décision que vous aviez fait dans une situation de pression. Même si cela peut ajouter plus de stress aux conditions, il est également la façon dont entreprise fonctionne. Un intervieweur veut déterminer comment vous gérez vos décisions ayant renversé par la direction. Dans une situation de pression, il n`y a pas de temps pour l`ego. L`intervieweur veut voir si vous êtes en mesure de maintenir la hiérarchie de l`entreprise, même en cas de crise.

Demandez à ce processus, la personne at-il utilisé pour résoudre une situation de crise ou de pression. Ceci est l`une des compétences analytiques directes des questions plus que vous obtiendrez dans une interview. Lorsque l`intervieweur demande cela, elle est intéressée à entendre la façon dont vous êtes capable de regarder sur un problème et déterminer le plan d`action approprié. Inclure la politique de l`entreprise, la hiérarchie de l`entreprise, la bonne utilisation des compétences des co-travailleurs et le raisonnement déductif dans votre réponse. Le raisonnement déductif impliquera souvent de trouver un équilibre entre ce qui est bon pour le client, et ce qui est bon pour l`entreprise.