Mesure de la diversité en milieu de travail peut être accompli en utilisant un certain nombre de méthodes --- simplement marcher à travers votre bureau ou de l`usine et de remarquer les nombreuses différences entre les employés, ou de générer un rapport de recensement des employés triés par âge, la race, l`origine ethnique, le sexe et le handicap. Dans certains cas, la meilleure façon de mesurer la diversité utilise une méthode qualitative centrée, plutôt que de simplement compter une tête. Global Diversity de Microsoft et directeur de l`inclusion, Gwen Houston, fait la déclaration suivante à propos de l`importance des mesures de diversité qualitatives sont: "Construire une organisation inclusive ne concerne pas seulement les données du tableau de bord de la diversité, nous suivons pour mesurer nos progrès. Il est aussi beaucoup sur notre attitude et les comportements en tant que leaders et ayant un sentiment d`empathie pour les différentes expériences que les gens passent par."
Observez vos employés par des visites fréquentes à chaque département. la diversité en milieu de travail peut créer une sorte de synergie entre votre main-d`œuvre qui est difficile à reproduire en utilisant une autre méthode. Les créateurs, les styles de travail collaboratif qui viennent de gens de différentes générations, les cultures et les perspectives peuvent améliorer votre offre de produits et de services. Vous pouvez donc mesurer la diversité en interagissant avec votre main-d`œuvre dynamique et témoin d`une augmentation du niveau de la productivité.
Familiarisez-vous avec les employés lors des réunions du personnel, des événements sociaux et des cérémonies de reconnaissance. Si vous avez une petite ou très soudée main-d`œuvre, de planifier des événements où les familles des employés et d`autres personnes importantes sont les bienvenus. Cela vous donnera un aperçu des diverses valeurs de votre main-d`œuvre. Vous remarquerez probablement beaucoup plus que les différences et les sexes raciales. Les différences générationnelles représentent une grande partie du transfert de connaissances et l`introduction de concepts technologiques en milieu de travail. Appuyez sur les ressources de vos gains de la main-d`œuvre des deux travailleurs expérimentés et les employés dans les phases de début de leur carrière.
Débarrassez votre entreprise d`attitudes liées à l`action positive et l`égalité des lois d`opportunité d`emploi que des mesures strictes en matière de diversité. En tant qu`employeur, vous devez adopter des pratiques d`emploi équitables. Cependant, il y a plus à l`égalité en emploi que les lois fédérales, étatiques et locales prescrivant des politiques anti-discrimination. Trop souvent, les entreprises appuient les ressources humaines des activités du ministère qui consacrent une quantité excessive de temps et d`énergie pour combler les postes vacants parce qu`ils croient que la diversité est mesurée uniquement par la couleur, la race, le sexe et le handicap. Se concentrer davantage sur la diversité au sein de la place des caractéristiques physiques de la diversité. Vous allez construire une main-d`œuvre plus cohérente et encourager encore plus grande diversité parmi votre personnel lorsque vous embrassez une définition plus large de la diversité.
