Types de formation sur la diversité

des ateliers de formation sur la diversité durent environ deux à trois heures, et les cours durent un minimum de quatre jours, selon l`Université formation sur la diversité internationale (DTUI). Ateliers et cours enseignent des compétences de résolution de conflits, la préparation des augmentations de la diversité raciale et sexuelle, le travail international et la protection contre le harcèlement. Malheureusement, la formation de la diversité grâce à des ateliers ou des cours produit des effets positifs seulement à court terme, une société d`étude de gestion des ressources humaines trouvé. évaluations à long terme des entreprises qui ont utilisé ces ateliers ou des cours étaient encore moins positive. Il semble que la «rémanence» de ce type de formation se fane vite.

Certaines villes, comme San Diego, ont leur propre bureau de diversité. Les experts en formation sur la diversité y travaillent. Avoir un bureau de la diversité offre davantage de possibilités de formation que d`un atelier ou d`un cours fait. les bureaux de la diversité peuvent offrir des séances de suivi en plus de la plus étendue de trois jours à des séances de formation sur la diversité d`une semaine qu`ils effectuent.

Les entreprises qui se font concurrence dans la formation internationale l`utilisation du marché de l`étranger pour aider les employés qui vont déménager dans un pays étranger. Une fois que les employés passent par ce type de formation sur la diversité avant de gérer ou de travailler dans des établissements étrangers, leur efficacité augmente, selon le DTUI. la formation Sojourner fournit également des conseils pour aider les employés à se réadapter à leur retour à la maison.

Plutôt que d`offrir simplement un cours à court terme ou de l`atelier, les entreprises qui font une réelle différence dans la formation de la diversité sont ceux qui pratiquent l`égalité sur une base continue, selon BNet. Dans ces sociétés, la diversité est non seulement un add-on, mais aussi une grande partie de la culture d`entreprise. En d`autres termes, pour atteindre vraiment la diversité en milieu de travail, une entreprise doit pratiquer ce qu`elle prêche. Des exemples de renforcement continu sont l`embauche d`un bassin d`employés diversifié, la reconnaissance des efforts de diversité, permettant à des groupes minoritaires pour former des groupes de soutien et de célébrer les cultures par le biais de programmes spéciaux.