Egalité et diversité en milieu de travail

Aborder des sujets sensibles tels que la race, la couleur, la religion et d`autres traits sans rapport avec l`expertise et les qualifications professionnelles de vos employés peut être improductive si les avantages de la diversité ne sont pas d`abord expliqué aux employés. La question de la diversité en milieu de travail est pas un "résoluble" un - il est tout simplement une réalité. Compte tenu de l`évolution de la démographie en milieu de travail, les différences d`orientation générationnelles, religieuses, génétiques et sexuelles sont des attributs qui contribuent à un large public d`une organisation au sein de sa communauté et dans l`ensemble du marché mondial.

La diversité fait référence à la gamme des différences culturelles, ethniques et générationnelles présentes dans le lieu de travail. L`égalité est le concept de traiter tous les employés avec la même considération, quelle que soit leur culture, la race, le sexe, le handicap ou un certain nombre d`autres facteurs. La meilleure formation disponible concernant la diversité, mieux un employeur est en mesure d`appliquer des politiques en milieu de travail qui inculquent les valeurs liées à l`égalité, l`équité et l`égalité de traitement dans le milieu de travail. Par-dessus tout, la formation est un élément nécessaire dans la réalisation de l`égalité.

L`exposition à divers groupes éclaire et éduque votre personnel. Il encourage également les collègues à explorer d`autres façons de développer des relations interpersonnelles. En outre - et ce qui est probablement le plus rentable de tous les avantages - la diversité en milieu de travail peut effectivement élargir votre base de clients. Un personnel diversifié est mieux en mesure de communiquer avec d`autres qui partagent la même langue, la nationalité et la culture.

Interaction avec des collègues de cultures variées, les races et les générations fournit votre force de travail avec une exposition, ils pourraient ne jamais avoir eu si ne pas avoir été employé avec votre entreprise. la diversité en milieu de travail est l`une des raisons pour lesquelles la mondialisation gagne en force dans le succès du 21ème siècle signifie zones profondes qui ne sont pas considérés comme précédemment. Les partisans de la diversité croient qu`un milieu de travail diversifié peut éprouver une plus grande rentabilité, appel global et d`une réputation positive auprès de la communauté desservie par votre organisation.

Il y a des défis à diversité- en milieu de travail cependant, discutent des défis peuvent être extrêmement difficile parce que les conversations sur moins que les aspects positifs de la diversité sont souvent considérées comme socialement inacceptable. Parler de défis liés à la diversité en milieu de travail peut suggérer qu`il ya quelque chose de mal le concept. Néanmoins, il y a des défis que votre entreprise peut rencontrer à la suite d`une main-d`œuvre diversifiée. La meilleure façon d`aborder ce sujet est avec franchise, la sensibilité et l`honnêteté. Les personnes dans une force de travail diversifié peuvent rencontrer des obstacles de communication avec les collègues dont la langue maternelle est pas l`anglais. La diversité dans les styles de travail ou la religion pourrait présenter des défis relatifs aux horaires et règles de travail pour accommoder les travailleurs dont la culture leur interdit de travailler certains jours ou les heures, ou exige des vêtements qui peuvent ne pas être compatibles avec la politique vestimentaire de votre entreprise.

formation sur la diversité est une grande entreprise pour les consultants en ressources humaines, des formateurs et des psychologues industriels / organisationnels. Les petites entreprises sans département RH dédié ou entreprises sous contrat avec les organismes publics qui exigent une formation sur la diversité, sont le marché cible des consultants en matière de diversité. Ce scénario présente un problème, car il transforme la diversité en une simple entreprise commerciale au lieu d`un véhicule qui se concentre sur l`amélioration des relations de travail.

Regardez le talent que vous avez déjà dans votre lieu de travail. Il peut y avoir des employés qui ont de l`expérience dans la conduite des discussions sur des sujets sensibles, ou les gestionnaires qui ont été impliqués dans la formation de la diversité dans les rôles précédents. Faciliter les groupes de discussion pour engager vos employés dans des discussions franches sur les défis que la diversité pose est une démarche innovante et stratégique où la formation est concerné.