Des idées pour la formation de la diversité

Retraites permettent aux employés de se connecter les uns aux autres en dehors du lieu de travail et d`explorer les questions de diversité dans le contexte d`une activité comme le sport ou la randonnée. Des ateliers et des discussions sur des sujets liés à la diversité sont intercalées avec des activités de retraite, avec des occasions de mettre les concepts et les idées en pratique.

ateliers de diversité peuvent permettre aux participants d`explorer leurs propres identités et attitudes à propos des sujets tels que les préjugés, l`exclusion et les stéréotypes. Les participants peuvent être invités à écrire ou parler de leur héritage ethnique ou la signification de leur nom-explorer les définitions des termes tels que "le respect" ou "sexisme"- Ou à réfléchir sur leurs expériences avec les préjugés et la discrimination.

Selon la taille de la main-d`œuvre, les entreprises peuvent inviter les employés à participer à un bref sondage anonyme sur leurs expériences et croyances sur les questions liées à la diversité. Une fois que les enquêtes sont recueillies, une copie maître de compiler toutes les réponses peuvent être distribués à tous les employés pour la discussion et l`analyse dans un atelier ou une réunion.

ateliers de diversité peuvent être construits sur des études de problèmes en milieu de travail découlant de préjugés ou d`exclusion cas. En petits ou grands groupes, les employés peuvent trouver des façons de répondre à ces situations en utilisant ce qu`ils savent déjà ou ont appris dans l`atelier. En travaillant avec des études de cas, les employés peuvent aussi explorer leurs propres attitudes et croyances au sujet de la diversité.