Comment évaluer la formation de la diversité dans la main-d`œuvre
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Travailler 40 heures ou plus par semaine peut être une souche, et parfois votre travail dur juste ne se sent pas apprécié. Il peut être décourageant et vous brûler rapidement quand vous allez travailler tous les jours et il suffit de faire votre travail et les congés. Intégrer des idées d`inclusion en place pour tous les employés est un moyen utile pour détourner l`attention de la monotonie dans votre lieu de travail. La diversité est un autre outil qui renforce les rapports et le moral dans votre routine quotidienne.
La diversité est la variété et les différences entre les employés. Aussi simple que cela puisse paraître, la diversité englobe beaucoup plus. Non seulement est-il des caractéristiques qui rendent les gens les individus, mais il est la capacité d`accepter ceux qui vous entourent, même si elle est juste pour les huit heures, vous serez autour d`eux dans le bureau.
L`inclusion dans le lieu de travail est généralement négligée à moins que quelqu`un l`amène vers le haut. L`inclusion est lorsque les employés se réunissent pour un but. Habituellement, le but est de construire l`éducation, la pratique du travail d`équipe ou de renforcer le moral. L`inclusion est de laisser tout le monde a une chance de s`exprimer dans le but de faire de la journée de travail mieux.
L`intégration de la diversité en milieu de travail ne doit pas être la responsabilité que de la gestion. Les employés devraient mettre leurs deux cents dans tout plan qui est incorporé. Une idée pour intégrer la diversité est de participer à un travail Fair- cela aidera à l`embauche de personnes de différentes origines. En outre, la mise en place d`une maison ouverte au bureau montre les employés que vous êtes intéressé à rencontrer leurs familles et de donner aux employés la possibilité de se sentir fiers de l`endroit où ils travaillent.
Permettre aux employés de célébrer alors qu`ils sont au travail est aussi un moyen d`enseigner aux autres de différentes croyances. Laisser les employés apportent une collation ou quelque chose de leur choix pour une certaine fête qu`ils célèbrent et laisser tout le monde se impliquer éduquer les autres employés sur les différents milieux et de l`ethnicité.
Avec les idées de diversité, il y a un sentiment d`inclusion de tous les employés qui sont présents, surtout si elles se impliquer. Cependant, en leur donnant plus de chances de parler de ce qui rendrait leur journée plus productive comprendra les idées et les opinions de chacun. Présenter des ateliers qui sensibilisent les employés ou leur apprendre un nouveau métier qui les rend se sentent valorisés par la société et la mise à jour de leurs connaissances. En outre, l`organisation de séminaires de travail d`équipe donne aux employés une chance de se mêler aux autres et d`apprendre comment ils peuvent aider les autres dans le bureau.
pratiques en matière de diversité et d`inclusion vont main dans la main dans le lieu de travail. Pour avoir la diversité, il doit y avoir inclusion. Ces outils permettent la journée de travail mieux fonctionner et d`éliminer l`air négatif qui a accumulé de la même vieille routine.
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