Importance de la diversité et l`inclusion en milieu de travail

Quand un travail est diversifié et comprend des personnes de divers horizons de la vie, les employés exposent en permanence les uns des autres à différents chemins de la pensée et des méthodes de résolution de problèmes similaires. Cela aide les employés à penser plus en dehors de la boîte, la piscine cognitive et des ressources physiques et d`être plus innovant. L`augmentation de l`innovation aide les entreprises des marchés d`approche de nouvelles façons et de rester compétitif. Cela conduit potentiellement à une augmentation des revenus et des profits.

Un milieu de travail qui souscrit aux concepts de diversité ne se limite pas à une population quand elle cherche de nouveaux employés. Cela signifie que les employeurs peuvent prendre plus d`applications et de faire des positions plus compétitives. Avec plus de concurrence, les employeurs ont une meilleure chance de trouver des employés qui sont vraiment le meilleur dans leur domaine et qui correspondent à la société. Lorsque les emplois deviennent disponibles à la retraite, quitter volontairement et des circonstances similaires, les employeurs peuvent rapidement trouver un candidat qualifié. Cela signifie que l`entreprise ne fait que peu de temps sans un travailleur et des expériences de production très peu de recul nécessaire.

Les États-Unis a longtemps été un "creuset" des cultures. Cela signifie que les entreprises vraiment compétitifs ne peuvent pas se concentrer sur une seule population, car cela ne tiendrait pas compte des millions de clients potentiellement. Une main-d`œuvre diversifiée et inclusive permet une meilleure réflexion, plus précise du marché de base entière d`une entreprise, qui remet en question la société à venir avec des produits, des services et des stratégies de marketing qui atteindront un nombre maximum de clients. Il permet également à l`entreprise de mieux répondre à l`évolution du marché, car les employés représentent un plus grand pourcentage de la population.

La diversité et l`inclusion en milieu de travail sont protégés par les lois anti-discrimination. Ces lois indiquent que les employés ne peuvent pas une discrimination fondée sur des facteurs tels que la race, la religion, l`âge et le sexe. Cela ne signifie pas que tous les employeurs respectent la loi comme ils le devraient, mais cela signifie que les employés ont des droits et qu`ils peuvent se battre pour travailler. Les règlements favorisent également l`idée que les employeurs devraient utiliser des stratégies qui favorisent la diversité. Les employeurs peuvent le faire via des actions telles que pouvant accueillir les fêtes religieuses, offrant le développement de carrière pour tous les employés, la collecte et l`analyse des données sur la démographie de l`entreprise, activement à recruter des personnes de différentes populations et d`horizons, de fixer des objectifs de diversité et d`offrir des incitations lorsque l`entreprise répond à ces buts. Les employeurs doivent travailler contre les obstacles à la diversité - la peur, des objectifs irréalistes et les objectifs et le désir pour les autres "comme moi" - Pour rendre ces stratégies fonctionnent.