Quels sont les bons objectifs de diversité pour l`avenir?

Afin de gérer efficacement la diversité, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs facteurs. Tout d`abord, il est important de ne pas stigmatiser les travailleurs pour leur différence par rapport aux groupes sociaux dominants. Ils doivent sentir que leurs différences sont tolérées et, dans de nombreux cas, bienvenue. Il est également important de prendre les changements démographiques en compte. Décidez si votre main-d`œuvre reflète les traits de la communauté dans laquelle vous faites affaire. Les entreprises qui tiennent compte de ces modèles seront attrayant pour un large éventail de clients.

L`objectif numéro un en matière de gestion de la diversité est d`obtenir votre main-d`œuvre sur la même page. Commencez par le PDG de la société écrire une lettre à tous les employés décrivant ses attentes en matière de diversité. La lettre doit indiquer clairement que la discrimination contre les groupes minoritaires ne seront pas tolérés et que tout le monde doit travailler tous ensemble pour découvrir les aperçus membres des groupes minoritaires ont à offrir l`entreprise. Cette attitude doit être maintenue tout au long du lieu de travail par l`intermédiaire d`une formation régulière de la diversité.

Considérez quel type de but est le mieux pour votre entreprise. Certains pourraient envisager un objectif de l`état final, dans lequel un certain pourcentage de la main-d`œuvre est du groupe X, un autre pourcentage est du groupe Y et ainsi de suite. programmes d`action positive tombent dans ce genre de stratégie. D`autres pourraient adopter une approche plus laissez-faire de sorte que les valeurs de la diversité sont instillées dans les employés à tous les niveaux de l`organisation et les politiques qui sont justes à tous les groupes sont mis en place. Le résultat de cette stratégie peut ne pas être nécessairement un effectif qui reflète la communauté plus large, mais néanmoins qui respecte toutes les cultures et les valeurs de leurs idées.

Enfin, un programme de gestion de la diversité effective doit être évaluée en permanence. Attribuer une personne ou un groupe de personnes pour évaluer les objectifs du programme sur une base régulière. Utilisez ces évaluations pour déterminer la fréquence de formation de la diversité doit être effectuée.