Les inconvénients de la diversité en milieu de travail

La diversité dans le lieu de travail implique des influences autres que celles qui peuvent être chéries par la direction et la supervision. Ces influences pourraient être raciale, ethnique, liée aux difficultés physiques rencontrées par un seul travailleur, ou les influences sociales, comme la langue ou l`appartenance à certaines organisations. Ces influences du groupe peuvent créer un sentiment de «communauté» parmi les membres du groupe - un concept sur lequel même les sociologues ne peuvent pas se mettre d`accord, sauf pour le fait qu`une communauté doit être conscient de soi. Cette conscience de soi, quand il signifie que les travailleurs qui sont «différents» pourrait se regrouper dans une «communauté» dans le lieu de travail, peut conduire à une perte de contrôle de gestion dans la poursuite obstinée des objectifs de l`entreprise.

La diversité dans le lieu de travail exige également le respect des lois fédérales et étatiques des droits civils, sous toutes leurs formes. En outre, les personnes handicapées peuvent exiger le respect des Americans with Disabilities Act, ce qui soulève rapidement les coûts liés à la fois des amendes fédérales et le coût de la réorganisation des bureaux pour la conformité.

Lorsque la main-d`œuvre est composée de personnes de plus d`un sexe, la société sera obligée de fournir des installations sanitaires les travailleurs masculins et féminins, l`augmentation des coûts de l`entretien des installations et la construction. Avoir les travailleurs de plus d`un sexe signifie également que, si les travailleurs du sexe opposé choisir de se livrer à des relations sexuelles ou, si un membre de la tentative de gestion de se livrer à une relation avec un membre du sexe opposé, la possibilité d`une action en justice en vertu les diverses lois fédérales et provinciales concernant le harcèlement sexuel augmente. La diversité sexuelle apporte également la possibilité d`une action en justice concernant l`idée d`un salaire égal pour un travail égal.

Où la diversité en milieu de travail existe, la liberté d`expression ne peut pas être free-for-all. Les travailleurs qui étaient autrefois un groupe homogène de même croire, même la pensée populaire, dire joyeusement des blagues qui Brochette d`autres groupes raciaux ou ethniques, les membres du sexe opposé, les personnes avec des difficultés physiques, les personnes passées un âge déterminé arbitrairement, les handicapés mentaux, ou ceux dont l`orientation sexuelle n`a pas été le même que celui admis par les membres de la main-d`œuvre, sont maintenant contraints de réprimer leur exercice tapageuse du premier amendement de l`homme, au nom de la diversité.