Diversité et valeurs dans le lieu de travail

Comme de nombreux employés plus âgés peuvent ne pas être à bord avec de nouvelles politiques de diversité centrée, assurez-vous de connecter la diversité à la réussite financière de l`entreprise. Il est facile de faire le point à un employé que l`expansion vers de nouveaux marchés culturels en améliorant la compréhension de ces cultures peut faire des profits de l`entreprise se développent. Faire une priorité pour chaque employé pour aider l`entreprise à atteindre les marchés nouveaux et diversifiés. Cela encouragera les employés à faire de la diversité importante pour eux.

Dans les années 1970 les femmes ont commencé à devenir une partie importante de la force de travail de l`entreprise qui a mené à plusieurs changements importants. Dans un premier temps, les entreprises ne sont pas préparées pour les questions de santé des femmes liées comme la grossesse. Cela a conduit à l`élaboration d`un congé de maternité d`affacturage en assurance. Pour intégrer pleinement la diversité, votre entreprise doit planifier des événements culturels comme les vacances et les traditions. Il peut y avoir quelques jours vos employés doivent quitter tôt ou qu`ils doivent être à jeun (l`abstention de nourriture) pour des raisons culturelles. Préparez-vous à ces changements dans votre charge de travail et de communiquer ces changements aux superviseurs et les pairs nécessaires.

Comme vous faites la diversité une priorité plus élevée dans votre entreprise, il est impératif que vous gardiez les lignes de communication ouvertes. Essayez des événements au sein de vos groupes ou comme une entreprise entière, dans laquelle vous célébrez et embrasser quelques-unes des nouvelles cultures, les âges, les races, les spiritualités et les orientations sexuelles qui sont devenues une partie de votre entreprise de planification. Les petits groupes dans lesquels les individus peuvent répondre à leurs préoccupations et questions peuvent aider à prévenir des problèmes tels que la discrimination et le droit des costumes plus tard.

Impliquer les cadres supérieurs dans le processus autant que possible de la diversité. Assurez-vous que la main-d`œuvre diversifiée que vous souhaitez mettre en œuvre est évidente à tous les niveaux de l`organisation. Veiller à ce que tous les membres du personnel supérieur sont l`aise de parler des questions de diversité et qu`ils les comprennent bien. Demandez aux membres de membres de votre mentor de cadres supérieurs de la société qu`ils ne connaissent pas bien, surtout ceux qui ne pas avoir beaucoup en commun avec comme un sexe ou de race différente.