Des exemples de règles métier

Être à un lieu de travail par un certain temps est une exigence de base pour la majorité des entreprises. Les entreprises comptent sur les employés pour fabriquer des produits, des services, gérer les autres ou exécuter des fonctions administratives. En tant que tel, les employeurs doivent savoir que les employés se présenter au travail. Afin de veiller à ce que cela se produit, les employeurs ont souvent des politiques de fréquentation en place. Ces établissent des mesures disciplinaires pour des actes tels que la lenteur habituelle ou absentéisme excessif.

Un code vestimentaire est un exemple d`une règle de gestion qui se trouve dans une façon ou d`une autre pour la plupart des entreprises. Les codes vestimentaires sont souvent mis en place pour transmettre un sentiment de professionnalisme par les employés aux clients actuels et potentiels. Les vêtements portés pour effectuer divers travaux peut avoir un effet sur l`employé et / ou la sécurité des produits, ce qui est un autre but desservi par les codes vestimentaires. Un exemple de ceci est quand les soudeurs portent des gants en cuir épais pour éviter toute exposition à des étincelles ou des flammes.

Les entreprises ont des règles strictes interdisant le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. règles de harcèlement sexuel sont mis en place pour veiller à ce qu`aucun des employés sont mis dans une position inconfortable tout en effectuant leur travail. Un exemple spécifique d`une action qui est empêché par des règles de harcèlement est que les patrons et les gestionnaires ne peuvent pas forcer un employé à avoir des relations illicites. Sans ces règles, les entreprises s`ouvrent à la possibilité de poursuites de la part des travailleurs qui sont violés ou menacés.

La violence ne constitue pas un comportement acceptable dans un environnement de travail et les entreprises ont des règles en place pour l`empêcher de se produire. Les entreprises ont également des règles contre la menace de la violence. Les employeurs doivent favoriser un environnement qui permet aux travailleurs de se sentir en sécurité et sans crainte de préjudice physique. L`acte de violence est souvent utilisée comme motif de résiliation immédiate de l`emploi. Menacer un collègue de travail peut conduire à de telles actions disciplinaires comme des avertissements ou des suspensions.