Affaires politiques et lignes directrices de tenue décontractée

Affaires tenue décontractée pour les employés de sexe masculin implique généralement un pantalon kaki ou un pantalon habillé, une chemise boutonnée vers le bas et chaussures habillées. Alors que les employés de sexe masculin ne sont pas tenus de porter un costume de travail, ce qui est généralement encouragée à des occasions plus formelles. Les éléments qui ne relèvent pas de la catégorie entreprise occasionnel comprennent T-shirts, baskets de sport, pulls baggy et jeans déchirés. employés mâles doivent avoir accès à des lignes directrices et des politiques qui énoncent clairement ce qu`ils peuvent et ne peuvent pas porter au travail.

Affaires tenue décontractée pour les employés féminins implique généralement kakis ou robe pantalons, jupes, chemisiers et robes. chaussures sensées devraient être tenues et les accessoires et les cosmétiques maintenus à un minimum pratique. Certains éléments pour faire face lors de l`élaboration des politiques commerciales occasionnelles de code vestimentaire pour les femmes comprennent la longueur de la jupe, les cosmétiques ou le maquillage et le serrage des vêtements. Excessivement vêtements serrés ou révélateur est pas considéré affaires décontractée. Votre organisation devrait identifier les buts et objectifs de son entreprise code vestimentaire décontracté et élaborer des lignes directrices et des politiques qui les soutiennent.

En plus des lignes directrices spécifiques au genre pour robe affaires décontractée, il y a des politiques qui devraient être appliquées à tous les employés. Ayant une entreprise code vestimentaire décontracté signifie que les vêtements sont repassés et soigné et que les employés prennent soin de l`hygiène personnelle. Vos lignes directrices et politiques risquent de ne pas dire que l`employé est tenu de prendre une douche un certain nombre de fois mais chaque semaine-, une hygiène générale et la politique de présentation est généralement indiqué et suivies. Vos lignes directrices et politiques du code vestimentaire devraient traiter les tatouages ​​et les piercings. Seront autorisés à vos employés de montrer leurs tatouages, et seront-ils autorisés à avoir des piercings dans les yeux, le nez ou les lèvres? Traditionnellement, ce serait considéré comme une robe code- plus décontracté cependant, que votre organisation peut déterminer ce qui est inclus dans son code vestimentaire.

Après avoir établi les règles de base de votre entreprise code vestimentaire décontracté, il y a d`autres choses à considérer. La première est de savoir comment vous allez gérer les infractions, comme si un employé porte des jeans au travail quand les politique stipule que les jeans sont autorisés, et la façon dont il sera traité si un employé arrive avec un tatouage ou un perçage inappropriée et visible. Votre organisation doit avoir un plan d`action et de traiter tous les employés de façon égale et équitable conformément aux politiques et lignes directrices prédéterminées. En outre, l`organisation dans son ensemble doit embrasser et pratiquer l`entreprise code vestimentaire décontracté. Si un gestionnaire rompt la politique, il est probable que d`autres employés briser. Une entreprise code vestimentaire décontracté pourrait améliorer le moral des employés, mais il doit être exécuté bien et continu géré.