Les entreprises privées et les bureaux gouvernementaux sont compris "jours de tenue décontractée" aux politiques d`adressage quels types de vêtements décontractés sont autorisés pour les employés. Parce que les propriétaires d`entreprises veulent présenter la meilleure image possible, en ignorant la nécessité d`un code vestimentaire pourrait conduire à quelqu`un qui porte des jeans trop défoncés ou serrés pour travailler. Même si l`employé ne répond pas avec des clients ou des clients, son apparence peut présenter une fausse impression. Dans ces cas, les ressources humaines peuvent rappeler aux employés quels types de jeans sont admissibles.
Choses que vous devez
- la politique de code vestimentaire
Étude de la politique de code vestimentaire pour les employés masculins et féminins, robe d`affaires et tenue décontractée. Discuter de la façon dont la politique de code vestimentaire affecte porter des jeans dans le lieu de travail et un "journée décontractée" politique avec le directeur des ressources humaines.
Écrire un premier projet de la lettre, en se concentrant spécifiquement sur la politique de votre entreprise et de porter des jeans au travail. Inclure spécifiquement ce qui est pas autorisé - trous dans les jeans, des jeans qui sont trop serrés, défoncés ou sale - et ce qui est permis, comme les jeans slim fit ou jeans avec peu d`usure évidente.
Citer la section de la politique de code vestimentaire directement dans votre lettre. Une section de l`échantillon pourrait dire, "Pour les jours de tenue décontractée, notre code vestimentaire permet de beaux jeans, jeans slim fit ou kaki. ... La politique de l`entreprise ne permet pas des jeans avec des déchirures, des jeans sales, jeans que l`affaissement ou des jeans qui sont trop serrés."
Inclure le numéro de la police de code vestimentaire qui dicte les types de vêtements et de jeans employés occasionnels peuvent porter au travail section.
Discutez de votre projet de lettre avec le directeur des ressources humaines et d`accord sur les modifications. Réécrire la lettre, y compris les modifications spécifiées, et obtenir les signatures des chefs d`entreprise appropriés (gestionnaire des ressources humaines et de directeur général).
